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19世纪初叶资本家大肆雇用和剥削女工与童工
十九世紀初葉資本家大肆雇用及剝削女工與童工
十九世紀初葉，如馬克斯所說的，資本家大肆雇用及剝削女工與童工。
據統計，1839年，英國工廠有43萬多工人，其中婦女占24萬多，18歲以下的童工占19萬多。
1832年，美國工業發達地區北部工廠工人中，五分之二是不滿16歲的童工；在棉紡織工業中，女工占近五分之三。 ;資本家招募童工的辦法，形式上往往如同美國常見的黑奴買賣。
在倫敦，每縫星期一、二早晨，都有9歲以上兒童待雇的公開的集市。
也有地方報紙登廣告招童工。
一個英國官方童工調查委員會報告中提供的例子：
威廉. 伍德，9歲，從7歲10個月開始做工，一直是在陶器廠裡搬運模子。
他每天早晨9點上工，晚上9點下工。
即一個7歲的小孩每天勞動15小時。
此種現象不僅殘害少年兒童的健康，也妨礙智力的發育。 ;迫不得已外出工作的母親，其境遇也極悲慘。
英國工廠視察員桑德斯在1844年工廠報告中說：
「在女工中，有些人接連好多星期，除少數幾天外，都是從早晨6點幹到深夜12點，中間只有不到二小時的吃飯時間。」
母親女工為了不因上班遲到或請假而被扣工資，為了不被廠主解雇，往往不得不實行墮胎，使用安眠藥、鴉片劑餵嬰兒。
嬰兒服用鴉片劑之後，往往萎縮成小老頭或瘦得像小猴子。嬰幼兒因缺乏母親照料而發育不良的現象極為普遍。 ;在19世紀上半期，工人一般的工作時間為14小時，甚至達16-18小時。
工人為反對工時過長而進行鬥爭，1850年，英國制定工廠法，但每周前五天的淨勞動時間仍達10.5小時，星期六為7.5小時。
且據工廠視察員的調查，工廠主往往從工人吃飯時間，和上下班前後的時間中，多占一點時間。
許多廠主靠工人超過法定時間的過度勞動獲得額外利潤。 ;其次是勞動強度大。
1815年，工人在12小時內看管二台紡40支紗的走錠精紡機，來回走動共計約8英里，在二台機器上牽伸的次數是1640次。
到1832年，同樣看管二台機器，走動的距離已等於20英里，在機器上牽伸的次數是4400次。
1839年，走錠精紡機紗錠的轉速是每分鐘5000次，1862年增至6000次。
;【思】一、現代企業的雇工型態：
企業分成「勞力密集」、「資本密集」、「技術密集」三類。不同類型的企業，會有不同的雇工型態。
不過，大多數的企業都會需要行銷人才、財務人才、人事人才、生產人才、研發人才等，員工的薪資，特別是專業人才的薪資，往往占企業費用的大部份。
此外，企業還必需負擔各種廣告交際費用、銷售費用、利息費用….等。在企業的股東分得利潤之前，企業的各階層職員工已先逐月取走可觀的薪資與獎酬。
並且，專業人才與員工，隨時可能跳槽到其他企業，企業對專業人才的依賴程度甚大，企業主本身已很難做個單純的不勞而獲的人了。;二、企業主與企業管理者已逐漸了解到，要增加利潤，決不是前述那種將勞動者消磨殆盡，引發深度不滿與仇恨的管理方式(大量雇用童工與女工，並增加工時與工作強度，且儘量減少工資)。
只求「降低成本」還不是好的方法，「提高收益」才是該努力的重點。;;
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