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东莞市****科技有限公司 工伤事故与安全管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责 （一）、公司总经理负责公司全面安全生产管理工作。 （二）、管理部协理负责全面领导公司工伤管理工作。 （三）、公司总务经理全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查，协作和监督工伤管理工作。 （四）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作，负责工伤事故的调查和报告撰写。 （五）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （六）、人事部负责为新入职员工办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 （七）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人事部、总务部及领导调查和处理工伤事故。 四、工伤的认定： 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。 （一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）、员工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。 3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的； 4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的； 5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀； 4、公司明令禁止而造成伤亡的。 5、违反公司、机台操作流程导致受伤住院的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 6、作业人员皮肤过敏的。 五、工伤事故处理 （一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知部门领导，由总务部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“中堂医院或人民医院”就诊，具体由“人事专员”根据伤情判定去向医院。 （二）、公司总务部向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。 （三）、公司人事专员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，在24小时内打工伤电话报案. 1、国寿工伤的报案 （1）当接到人员有工伤时，需询问清楚受伤人的身份证号码、受伤原因、受伤部位及受伤情况后的处理方式 （2）了解了以上情况后，需要24小时内打国寿的报案电话（95519-1-2-2）说明受伤人的情况 2、社保工伤的报案 （1）当接到人员有工伤时，需询问清楚受伤人的身份证号码、受伤原因、受伤部位及受伤情况后的处理方式。 （2）了解了以上情况后，需要24小时内打社保局的报案电话88116301）说明受伤人的情况。 （3）到社保局拿“工伤认定申请表”，填写完毕后需在30天内把“工伤认定申请表”、“受伤职工身份证”、“受伤职工的劳动关系证明材料复印件（如人事档案）”、“受伤职工医疗初诊病历首页”、“受伤职工受伤当月考勤记录”、“受伤职工事故见证人人事档案复印件”、“受伤职工医疗诊断证明”以上资料复印件都需盖公章，后交到社保局，待社保局电话通知去拿工伤认定书）。 （四）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗，如未到定点医疗机构或 指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。 （五）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报人事部（以 便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到人事部询问结果。并配合人事部办理所有工伤结案 手续。 （六）工伤认定材料 1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； 2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。 3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明； 4、因工外