静宜大学职场性骚扰防治规定.PDFVIP

靜宜大學職場性騷擾防治規定 靜宜大學職場性工法申訴、處理及救濟作業流程 靜宜大學非學生之性騷擾申訴調查處理流程 靜宜大學[ 職場 性侵害、性騷擾 、性霸凌及其他事件調查申請書 ] [不申請調查聲明書] 靜宜大學[ 職場 性侵害、性騷擾、性霸凌及其他事件調查申復書] 第 1 頁/共10 頁 靜宜大學職場性騷擾防治規定 民國 103 年04月 02日行政會議修正通過 一、 （法源） 本校為防治性騷擾及保護被害人之權益，提供免於性騷擾之工作環境，特依性別工作 平等法、性騷擾防治法、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則以及性騷 擾防治準則，訂定本規定。 二、 （定義） 本規定所稱性騷擾，係指性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條所稱之情 形。 三、 （防治任務與措施） 為防治性騷擾行為發生，辦理性騷擾防治措施及推動工作如下： （一）辦理防治性騷擾之教育訓練。 （二）頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 （三）規定處理性騷擾事件之申訴程序。 （四）設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等接受申訴，並將本規定及相關資 訊於 本校顯著之處公開揭示。 （五）以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 （六）當事人有輔導、醫療等需要者，視情況引介至本校相關單位或專責機構進行身 心輔導或治療。 （七）對調查屬實行為人之懲戒處理方式。 四、 （受理申訴單位及程序） 有發生性騷擾情事，依性別工作平等法或性騷擾防治法之規定，應由本校處理時，被 害人得向本校人事室提出申訴。受理專線電話 0972-964432 ，電子郵件信箱： pu10700@pu.edu.tw 。 申訴之提出，應以言詞、書面或電子郵件具名提出，始為合法生效；其以口頭方式提 出申訴者，受理人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽確認其內容無誤後，由申 訴人簽名或蓋章。以電話申訴者，應於三日內以書面補正，逾期未補正者，得不予受 理。 前項書面應載明下列事項： （一）申訴人姓名、出生年月日、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）凡檢附委任書委任代理人代為提出申訴，委任書應載明申訴人及代理人之姓名、 住居所、聯絡電話及申訴日期。 （三）申訴之事實及內容。 五、 （調查小組及委員組成） 為處理性騷擾申訴案件，得簽請校長成立調查小組調查之，人數為三或五人。 調查小組成員含教師代表一或二人、職工代表一或二人，以及具性侵害、性騷擾或性 霸凌事件調查專業素養之人士一人。 調查小組委員由校長就本校專任教職員工中核聘，委員不宜由單一性別組成，但女性 委員應佔委員總數二分之一以上。必要時，部分小組成員得外聘。 第一項之調查，亦得委託本校性別平等教育委員會 (以下簡稱性平會)分別依性別工作 平等法或性騷擾防治法相關規定調查處理。 六、 （處理程序） 人事室於收件後，應於五日內回覆是否受理。 人事室於收件後七日內，應於「教育部校園安全暨災害防救通報處理中心」網站完成 通報。 調查小組應於提出申訴之翌日起算二個月內完成調查；必要時，得延長一個月，並應 第2 頁/共10 頁 通知當事人。 教職員涉性侵害、性騷擾或性霸凌情節重大者，教師評審委員會或職技員工評審委員 會應於一個月內通過停聘並靜候調查。 教師對於學校之處理措施認為違法或不當，致損其權益者，得依「靜宜大學教師申訴 評議委員會組織及評議要點」規定提出申訴。 本校逾期未完成調查或當事人不服本校調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果 通知到達之次日起三十日內，向台中市政府提出再申訴。 七、 （秘密調查及保密義務） 調查應以