向上级z产假情况说明报告.doc

向上级z产假情况说明报告 篇一：请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规定quot;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同quot;;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工quot;三期quot;届满为止。 此致 敬礼! 请假人： 2016年X月X日请假情况说明申请范文二： 请假情况说明申请范文三： 为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则： 一、 二、 实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。 考勤 1、 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚) 2、 请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。 3、 (1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。 4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。 事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。 5、 考勤记录及检查 (1) 人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。 (2) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。 三、 辞职管理 1、 公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》 2、 人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。 xx有限公司 篇二：关于产假的说明 产假有关规定摘编 一、产假 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条（自2012年4月28日实行）：女职工产假为98天（其中产前休假15天）。(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:向上级z产假情况说明报告)难产(剖宫产)的，增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，女职工怀孕不满四个月流产时，应根据医院证明，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。 二、晚育假 根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条（自2002年10月1日起施行）：已婚女职工晚育（汉族二十四岁以上，少数民族二十二岁以上生育的），增加产假30天，给予男方护理假15天。 三、根据《阿坝藏族羌族自治州实施〈四川省人口与计划生育条例〉的变通规定》第十二条（自2004年8月1日起施行）：已婚妇女晚育并在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。 四、哺乳假 根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法（2002年修订）第二十四条:实行纯母乳喂养的女职工增加