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人格心理 一、人格的概念 人格是构成一个人的思想，感情及行为的特有统合模式，这个模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。 人格的本质特征： 独特性 稳定性 统合性 功能性 二、人格结构 人格是一个复杂的结构系统，其中主要包括气质，性格， 认知风格等。 气质特征 气质是表现在心理活动的强度，速度，灵活性与指向性等方面的心理特征。 构成气质的心理特性有：感受性，耐受性，不随意反应性，反应的敏捷性和灵活性。 根据这些特性，将气质分为以下四种类型： 多血质：耐受性高，感受性低，能忍耐较强的刺激，这种气质类型的人活泼好动，反应灵活，行动迅速，办事快，情绪兴奋性高，面部表情丰富生动，对人热情友好，善于交际，富有感染力，容易适应环境变化，直来直去，不甘寂寞，性情不甘寂寞，但坚持性差，容易出现厌倦和消极情绪。在认识上对新事物敏感，认识快，心理外向，语言表达力强，但认识不深刻，容易受暗示，意志薄弱，注意力不稳定，办事轻率，不深挚，少知己。 粘液质：这种人的特点是：耐受性高，感受性低，动作反应慢，不灵活。这种人情绪兴奋性低，不容易变化，对人真诚，性情安静，脾气柔和，交际适度，遇事谨慎，善于忍耐，不轻易于人冲突。不尚空谈，富于实干精神，注意力不容易转移，但认识不敏感，对新事物缺乏热情，沉默寡言，不善辞令，心理内向不外露，外柔内刚。 胆汁质：耐受性高，感受性低，兴奋性强而不均衡，言语动作急速而难于自制。这种人情绪容易激动，态度坦率，热情直爽，意志坚定，办事果断，精力充沛，心理外向，但情绪控制力差，心境变化剧烈，易怒好斗，性情鲁莽倔犟，脾气暴躁，认识事物快但不准确，行为冷热不均匀，刚愎自用。 抑郁质：耐受性低，感受性高，情绪发生慢而强烈，体验深刻，感情脆弱。这种人观察思考全面透彻，善于觉察别人看不到的细节，但言行迟缓，无力，扭捏，刻板，胆小怕事，容易多心，神经过敏，性情孤僻，缺乏自信，自卑感强，心理内向，优柔寡断，不善言谈，不好交际，往往不能经受强烈的刺激。 对气质特性的几点认识 1、气质无好坏之分 2、气质不决定个人的价值和社会成就 3、气质影响工作效率 4、气质影响情绪和行为 气质理论的应用 1、气质与工作匹配 2、气质与思想政治工作 性格特征 性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。 性格的特征包括对现实的态度，个人性格的情感特征，理智特征，意志特征。 人格理论 人格理论描述人格的结构。最有影响的是特质理论和类型理论。 一、特质理论 奥尔波特的特质理论：奥尔波特1937年首次提出了人格特质理论。 卡特尔的人格特质理论 卡特尔受化学元素周期表的启发，用因素分析的方法对人的特质进行了分析，提出人格特质的理论模型。将模型分为四层。 卡特尔16种人格特质 现代特质理论 1、三因素论 外倾性： 神经质： 精神质： 2、五因素模型 大五模型： 开放性：具有想象，审美，情感丰富，求异，创造，智能等特质。 责任心：具有胜任，公正，条理，尽职，成就，自律，谨慎，克 制等特质。 外倾性：表现出热情，社交，果断，活跃，冒险，乐观等特质。 宜人性：具有信任，直率，利他，依从，谦虚，移情等特质。 神经质或情绪稳定性：具有焦虑，敌对，压抑，自我意识，冲动，脆弱等特质。 七因素模型 正情绪性，负效价，正效价，负情绪性，可靠性，宜人性，因袭性。 特质理论在临床心理，健康心理，职业心理，管理心理上有广泛的应用。 类型理论 单一类型理论： T型人格理论 对立类型理论 A----B型人格 A型人格特征：性情急躁，缺乏耐心，他们的成就动机高，上进心强，有苦干精神，工作投入，做事认真负责，时间紧迫感强，富有竞争意识，外向，动作敏捷，说话快，生活常处于紧张状态，但办事匆忙，社会适应性差，属于不安定型人格。易患冠心病。 B型人格特征：性情不温不火，举止稳当，对工作和生活的满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，在需要