自学考试历年试题_2012年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题_复习参考资料.docVIP

自学考试历年试题_2012年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093 　　一、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 　　1.我国法家早期思想家______提出了性恶论的看法，他认为，人之初，性本恶.这个观点与西方的经济人假设十分相近。 　　2.360度考核，就指考核主体的多元化，即位于一个员工上、下、左右的公司内部其他成员（也就是上级、下级及同事）、被考核的员工本人以及______，一起来考核该员工的绩效。 　　3.根据互补增值原理，人力资源互补主要是指，______互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。 　　4.气质一般可以分为胆汁质______、粘液质和抑郁质等四种类型。 　　5.进行培训需求分析，主要考虑从以下三个方面进行，即组织分析、______分析、个人分析。 　　6.施恩的职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是______型职业锚，管理型职业锚，创造型职业锚，自主/独立型职业锚，安全/稳定型职业锚。 　　7.同素异构原理意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的______结构和协作关系，可以取得完全不同的效果。 　　8.职业发展观的核心是要使员工个人职业生涯和组织______在相互作用中实现协调与融合。 　　9.组织文化一般分为三个层次，即______层（内隐层次）