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公司综合办上半年工作总结（Comprehensive work of the company in the first half of the work summary） 文章 来源 课 件 in in w.5y k j m 5. what 2006年上半年, 我院总的指导方针是继续强化管理, 理顺关系, 而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外, 主要是围绕我院200 * 年的工作思路加强制度建设, 实现管理规范化, 从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡, 进一步发挥好支部和工会作用, 群策群力.从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发, 推进企业文化建设.具体完成工作情况如下: 成绩方面: 一、 部门内部管理: 今年我院对机关工作继续进行目标管理, 并且加大了考核力度.我们以此为契机, 重新明确了科室的分工, 并完善了岗位责任制, 保证了每项工作都有专人负责, 而且还有明确的工作标准和完成时间, 从而提高了工作效率.另外, 我们按照院班子和院党委的指示精神, 通过开会和谈心等形式, 在科室内部做了大量的思想工作, 教育大家增强责任感和紧迫感, 树立危机意识和主动工作的意识.在肯定初级的同时, 指出不足, 并提出明确要求和努力方向.通过加强内部管理, 科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高, 工作的主 动性也大为增强. 二、 行政管理工作: 综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作, 工作量很大, 头绪也很多, 科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上, 仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高, 我们在3、4月间对往年 (于文秘知音, 免费文章请登陆www.网络.com查看) 漏检的证书执照十余项进行了集中清理, 每天多要频繁往返于各个主管单位之间, 目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成.另外, 我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善, 比如建立了严格的证照使用审批手续, 重新修订了印信管 理制度、会务管理制度等等. 三、 劳动人事管理: 在工资管理方面, 我们今年加强了部门之间的协调, 加强了工资审核的严密性, 进一步理顺了工作流程, 差错率明显减少, 上半年没有产生工资的错、漏问题.在人事管理方面, 我们狠抓制度落实, 做到制度目前人人平等, 并针对新的形势, 对原有的部分管理制度进行了补充完善, 如考勤管理规定等等, 使工作进一步规范化, 杜绝了工作的随意性, 因此没有产生新的劳动人事纠纷问题.另外我们今年还与临时工签订了劳动合同, 特岗提前退休工作也完成了实际操作, 并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题.今年上半年, We have also concentrated on the backlog of cadres and personnel files in our hospital for many years, and through the efforts, the filing work has been progressing smoothly. In addition, in the promotion of talents construction in our hospital, we can closely cooperate with the comrades in general, for the 2135 talent strategy was revised, which is more suitable for the needs of future development. Four, the work of trade unions: in the first half of the work, we pay attention to the role of Congress, play the role of trade unions. At the beginning of the year held the eight session of two Congress, a member of the trade union committee also held monthly meetings, convey the spirit of the higher development of the management review of our hospital, better to play a bridge role, make the workers political power has been effectively protected, business affa