职称聘任满五年证明.doc

职称聘任满五年证明 篇一：职称聘用证明 关于×××同志专业技术职务聘任情况的证明 我单位教师×××，女，1976年8月生人，身份证该同志于2002年12月经秦皇岛市中级中学教师职务资格评审委员会评审通过化学专业中学一级教师资格。聘任、续聘情况如下： 2003年1月—2003年12月，被××总校聘为中学一级教师职务； 2004年1月—2004年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 2005年1月—2005年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 2006年1月—2006年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 2007年1月—2007年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 2008年1月—2008年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 2009年1月—2009年12月，被××总校续聘中学一级教师职务； 2010年1月—2010年4月，被××总校续聘中学一级教师职务； 2010年5月—2013年4月，被××总校续聘中学一级教师职务。 ××校校长签章： 学校 校盖章： 篇二：2014初、中级职称聘用证明模板 聘 用 证 明(模板） 兹聘请XXX同志担任xxxx有限公司xxxx分公司xxxx专业助理工程师，该同志从事xxxx专业技术工作自xxx年xxx月至今已满xxx年。 特此证明 xxxxx有限公司 12134年6月15日 篇三：职称评订(延长)办法 陕西延长石油（集团）有限责任公司 专业技术任职资格管理办法 （修订征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为进一步加强专业技术人员队伍建设，调动专业技术人员工作的积极性和创造性，努力提高业务水平和能力，根据国家、省人事行政部门有关专业技术任职资格有关政策，结合集团公司实际，特制定本办法。 第二条 专业技术任职资格管理按专业实行分类、分级管理，做到公开、公平、公正。 第三条 本办法适用于集团公司及所属各单位。 第二章 组织机构 第四条 集团公司人力资源部负责全集团专业技术任职资格管理工作，各级各单位人力资源部门是本单位专业技术任职资格管理机构，也可根据实际情况经批准后单设管理机构。 第五条 专业技术任职资格管理部门的工作职责： 1、认真贯彻执行国家、省及集团公司关于专业技术任职资格管理的方针政策，监督检查落实情况，及时反馈意见和建议。 2、适时做好专业技术职务岗位设置，合理调整和控制专业技术人员结构比例。 3、做好专业技术人员聘任工作，制定任期内的工作目标，明确责任，完成任期内考核。 4、制定专业技术人员年度工作目标，做好年度考核。 5、做好专业技术任职资格申报和评审工作。根据专业技术人员的学历、资历、业绩、考核等情况及时确定申报名称和等级，办理申报、评审或委托代评手续； 6、专业技术任职资格证书、继续教育证书管理； 7、专业技术人员技术档案管理； 8、专业技术任职资格评审费收缴及管理； 9、信访接待工作。 第六条 任职资格评审 1、高级任职资格评审：经省人事厅授权，工程技术系列高级任职资格由“陕西延长石油（集团）有限责任公司工程技术系列高级专业技术职务任职资格评审委员会”负责评审。其他高级任职资格统一由集团公司委托省级其他专业高级评审机构评审（会计系列高级任职资格委托评审时须经财务中心审核）。未经集团公司同意擅自委托评审的，不予聘任。 2、中级任职资格评审：经省人事厅授权，工程技术系列中 级任职资格由“陕西延长石油（集团）有限责任公司工程技术系列中级专业技术职务任职资格评审委员会”负责评审。其他中级任职资格由各单位组织申报、评审并办理相关手续。 3、初级任职资格评审：各类初级任职资格的评审由各单位组织申报、评审并办理相关手续。有条件的单位可成立综合性的初级专业技术任职资格评委会，负责本单位初级任职资格的评审工作。工程技术系列初级任职资格评审也可委托集团公司工程技术系列中评委代评。 大中专毕业生的资格认定，由各单位人力资源部门按有关政策规定执行。集团公司机关、财务中心、研究院的大中专毕业生的资格认定由集团公司人力资源部负责。 第七条 经济、统计、卫生、会计、审计、翻译（部分专业）等系列中、初级已实行以考代评的专业，均须通过考试取得，各单位不得评审。 第三章 高、中级工程师评审 第八条 集团公司工程技术系列高级、中级专业技术职务任职资格评审委员会原则上每年第四季度召开一次评审会议。 第九条 召开评审会时，从评委库中随机选取执行评委。执行评委须按时参加会议、集中精力、履行职责。如发现两次 失职行为者进行更换。 第十条 工程技术系列评审按国家原人事部、化工部《化工工程中、高级技术资格评审条例（试行）》（人职改[1994]23号文件）和省人事厅《陕西省高级工程师