2011民主评议社区干部工作制度.docVIP

2011民主评议社区干部工作制度 一、评议对象：社区党总支、社区居委会班子成员。 二、评议内容：按德、能、勤、绩四方面内容进行评议。 德：指社区干部理论学习、政治立场、群众观念、廉洁自律、道德品质等方面的表现。 能：指社区干部驾驭全局、处理问题、组织协调、科学决策、开拓创新等方面的表现。 勤：指社区干部勤奋敬业、深入实际、求真务实、敢于负责、严谨细致等方面的表现。 绩：指社区干部履行岗位职责，完成常规性工作目标，接受并完成上级布置的临时性工作，创造和推广特色性工作等方面所取得的成效。 三、评议程序 1、会议由社区党总部(党工（委)书记主持， 一年进行一次评议。 2、评议对象对当年工作、思想情况写出总结。 3、在由党员代表和居民代表参加的评议会上作述职报告。 4、与会者根据每位社区干部所作的述职报告和实际工作情况进行民主测评。 四、评议定格：分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，满意率走过80％的定为优秀等次，不满意率达5㈨的定为不称职等次，不满意率在30％50％之间的为基本称职等次，其余的为称职等次。 五、经述职评议后，对不称职干部提出诫勉，限期改正；不能限期改正的，应予辞退或按规定进行调整和改选；对优秀等次干部报请街道党工委请求表扬表彰。 一、评议对象：社区党总支、社区居委会班子成员。 二、评议内容：按德、能、勤、绩四方面内容进行评议。 德：指社区干部理论学习、政治立场、群众观念、廉洁自律、道德品质等方面的表现。 能：指社区干部驾驭全局、处理问题、组织协调、科学决策、开拓创新等方面的表现。 勤：指社区干部勤奋敬业、深入实际、求真务实、敢于负责、严谨细致等方面的表现。 绩：指社区干部履行岗位职责，完成常规性工作目标，接受并完成上级布置的临时性工作，创造和推广特色性工作等方面所取得的成效。 三、评议程序 1、会议由社区党总部(党工委)书记主持， 一年进行一次评议。 2、评议对象对当年工作、思想情况写出总结。 3、在由党员代表和居民代表参加的评议会上作述职报告。 4、与会者根据每位社区干部所作的述职报告和实际工作情况进行民主测评。 四、评议定格：分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，满意率走过80％的定为优秀等次，不满意率达5㈨的定为不称职等次，不满意率在30％50％之间的为基本称职等次，其余的为称职等次。 五、经述职评议后，对不称职干部提出诫勉，限期改正；不能限期改正的，应予辞退或按规定进行调整和改选；对优秀等次干部报请街道党工委请求表扬表彰。 中国论文联盟 www.lwlm.COM 1