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2011财务部长竞聘策划书（财务部长竞职） 一、目的： 从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。 二、对象：所有竞聘人员 三、流程 ㈠发布竞聘公告（包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等） 时 间：5月17日 地 点：公司内部宣传栏 负责部门：人力资源部 ㈡竞聘宣传 时 间：5月17日至6月15日 范 围：公司内部 负责部门：人力资源部、总经办 ㈢接受报名： 时 间：5月17日至6月1日 地 点：人力资源部 负责部门：人力资源部 流 程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。 ㈣资格审查： 时 间：6月1日以前 负责部门：人力资源部 目 的：根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。 ㈤竞聘人公示 时间：6月2日-6月15日 地点：公司内部宣传栏 负责部门：人力资源部 目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见 ㈥设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。 时 间：5月17日至6月15日 负责部门：人力资源部 流程：在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资源部汇集员工意见，交公司领导和面试考官参考。 ㈦接受报名者工作计划书 时 间：5月17日至6月10日 地 点：人力资源部 负责部门：人力资源部 ㈧成立评聘小组： 时 间：6月10日至6月14日 负责部门：人力资源部 要 求：评聘小组的组成：评聘小组由59人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。 面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。 面试主考官必须具备的素质：有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭 面试考场环境的能力。 ㈨评聘 时 间：6月15日下午2：30-6：00 地 点：技术中心展厅 负责部门：人力资源部 评 聘 人：评聘小组成员 目 的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。 评聘形式：采用多对一的面试方式，以抽面试顺序号的方式，按顺序面试。 评聘内容：由人力资源部协助评聘小组确定。 面试时间：每人面试时间为30分钟。 评聘流程： 时 间 面试内容安排 2:30-2:40 人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况 2:40-2:45 竞聘人员抽签决定面试顺序, 并到休息区候试 2:45-3:15 1号竞聘者竞聘（竞聘者作10分钟竞聘演讲，评聘小组与竞聘者进行15问答式面试，面试小组对竞聘者作5分钟会商评价） 3:15-3:45 2号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者) 3:45-4:15 3号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者) 4:15-4:25 中场休息 4:25-4:55 4号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者) 4:55-5:20 评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德、才、能、识、体进行全面衡量，并对竞聘者作出综合评价。 旁 听：公司员工自愿参加或由部门选派代表参加 ㈩竞聘结果竞猜 时 间：6月16日 负责部门：人力资源部 流 程：员工自愿到人事意见箱旁取选票，并对竞聘胜出者记名投票竞猜，猜中者参与抽奖（未记名的不参与抽奖）。 （十一）公布竞聘结果 时 间：6月17日 地 点：技术中心展厅 公布形式：中层干部扩大会议 公 布 人：总经理或其授权人 （十二）竞猜抽奖 时 间：6月18日下午2:30 地 点：技术中心展厅 负责部门：人力资源部 抽 奖 人：总经理或其授权人 参 加 人：公司员工自愿参加 中奖人数：3人 中国论文联盟www.L 1