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XX团组织人事工作汇报材料 XX团组织人事工作汇报材料 XX团组织人事工作，在团党委的正确领导下，在上级组织人事部门的指导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，全面学习贯彻中央新疆工作会议精神和兵团党委六届十次全委（扩大）会议、师市党委五届九次全委（扩大）会议精神，坚持围绕团场改革发展和稳定大局，着力加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，深入推进干部人事制度改革和人才强团战略，各项组织人事工作取得较好成效。现将我团组织人事工作汇报如下： 一、围绕推进科学发展，领导班子和干部队伍建设进一步加强。 1、强化思想政治建设，不断提高党委执政能力。认真贯彻落实《团场党委领导班子工作规则》，党委班子坚持科学发展观和党的十七大以来的理论学习和业务学习。通过学习，班子成员坚定理想信念，更新思想观念，整体素质得到提高。党委班子坚持民主集中制，建立完善了《一八五团政委办公会议制度》、《一八五团团长办公会议制度》、《一八五团党委常委会会议制度》、《一八五团党委全委会会议制度》等长效机制，严格执行三重一大决策制度，党委常委责任明确，党委成员自觉按照民主集中制要求，着眼全局，建言献策，严守组织纪律，充分尊重民意，保证了各项决策的民主化、科学化，并自觉接受职工群众监督，形成了领导班子合心、合拍、合力的良好氛围。班子成员坚持以大局为重，以事业为重，相互尊重，相互理解，相互支持，相互沟通交流，形成了大事讲原则，小事讲风格的良好风气。 2、突出理论培训，干部教育培训工作力度进一步加大。一是大力加强领导班子思想政治建设。今年以来，我们以提高各级领导班子和领导干部五种能力建设为目标，大力加强领导班子的思想政治建设，创建学习型党组织。认真落实《一八五团党员干部政治理论学习制度》，完成学习时间和必学篇目，把各支部理论学习情况做为党建工作考核的一项重要内容。严格执行述学、评学、讲学制度，在认真抓好党委中心组学习科学发展观的重要论述、《廉政准则》、《四项监督制度》的同时，通过举办基层领导干部培训班，提高了领导干部的政治理论水平，增强了运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力。带领党委中心学习组坚持每月不少于一次的集中学习，每两个月召开一次政工例会，每半年召开一次党建工作交流会，年初举办了1期副连以上党员干部暨廉政理论学习培训班。二是适应形势，认真抓好干部大规模教育培训工作。在内容上，增加了科技文化知识和实用技术的含量，在形式上，加大了实践锻炼、参观考察、调研、座谈交流力度，增强了培训效果，调动了党员干部的学习积极性。2011年政工办举办干部专题培训、创先争优、预备党员专题培训等党员干部培训讲座、班、会议累计7次，培训党员干部300多人次，参加兵团组织基层连队领导干部培训6人。参加兵、师各类专业技术继续教育培训16人。同时，督促基层单位抓好连队干部和基层党员的教育培训，各单位以座谈、党课等各类形式，利用党员远程教育，平均培训学习达8次以上，培训基层党员干部2000余人（次）。副连以上领导干部撰写学习心得体会90余篇，基层党组织出《党员学习园地》黑板报均达到4期。 3、深化干部人事制度改革，加大干部监督工作力度，选人用人的公信度进一步提高。以贯彻落实中央深化干部人事制度改革纲要》为重点，进一步坚持完善了干部差额考察、考察预告、民主推荐和谈话推荐双过半、全委会票决、任前公示、试用期等制度。年初对4名干部进行了任前公示。积极推进竞争性选拔干部工作。对9个连队的党支部委员会进行了换届选举和11个连队的连长、副连长进行了民主选举。认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度。开展了贯彻四项监督制度情况自查总结工作，组织7名本团处级副处级领导干部进行了学习四项监督制度情况测试。加大干部选拔任用工作督察力度，近两年来团场全面开展了干部选拔任用一报告两评议工作。认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告、任前廉政谈话、签订任前廉政承诺书、离任审计等制度，任前廉政谈话教育15人，任期经济责任审计2人。完善领导班子和领导干部的年度考核办法，重新修订下发了《一八五团领导班子和领导干部年度考评工作实施办法》。认真做好领导班子和领导干部的年度考评工作，去冬今春，共考核24个支部（总支）班子、78名领导干部，确定为优秀52人，称职23人，基本称职3人。积极拓宽监督渠道，充分利用举报电话、信函、举报信访等监督渠道，扩大广大党员干部和群众对干部任用工作监督。 二、深入开展创先争优活动，推进基层组织建设年活动。 在党的基层组织建设年活动中，一八五团党委结合边境团场建设的需要，以整体推进强化基础、提高素质、健全机制、示范带动、党内关怀五大项目为主线，结合创先争优活动，深化干部作风建设，大力推进党的基层组织建设活动