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关于做好2008年教师以外专业技术 岗位聘用工作的通知 各有关单位： 根据《中国人民大学教师以外专业技术岗位设置与聘用管理办法》（以下简称《专技管理办法》）的规定，现将2008年教师以外专业技术岗位聘用工作的相关事宜通知如下： 一、本次拟新聘岗位名额 本次聘岗，拟聘三级岗位1个，五级岗位2个左右，六级岗位5个左右，八级岗位8个左右，九级岗位12个左右，十一级岗位数量按达到任职条件的人数聘用。 二、聘用组织和程序 本次聘用的组织和程序按照《专技管理办法》的相关规定执行。教学单位的教师以外专业技术岗位聘用委员会分会，可由教师岗位聘用委员会分会兼任。考虑到校部机关、教辅单位、附属单位的实际情况，学校指定部分单位共同组成分会，具体组织实施相关单位的岗位聘用工作，这部分分会的成员组成及职能详见附件一。 三、特别强调的几个问题 （一）从事教师以外专业技术工作且具有相应专业技术职务的，应按照《专技管理办法》各级任职条件应聘相应岗位。 三级岗、五级岗由学校统一掌握，各分会将符合《专技管理办法》三级岗、五级岗任职条件的人选及其相关材料直接上报学校。六级岗位推荐人数不得超过本分会具有副高级专业技术职务人员总数的10%；八级岗位推荐人数不得超过本分会符合八级岗任职条件人员总数的15%；九级岗位推荐人数不得超过本分会符合九级岗任职条件人员总数的35%；十一级岗位推荐数量不受比例限制，符合任职条件的人员均可推荐。 （二）根据国家有关规定，具有教育管理系列、思想政治教育系列高级专业技术职务的管理职员，申报所在系列高级专业技术岗位，原则上应以五级及以上管理职员为主，对工作业绩突出、研究能力较强、科研成果显著的，可放宽到六级管理职员。 （三）学历层次未达到任职条件规定要求的，原则上在本级职务最低级别岗位受聘。具有大专学历、工龄满30年、在中级专业技术岗位上工作满12年且在本岗位上工作业绩优秀的，经各教师以外专业技术岗位聘用委员会分会推荐，学校教师以外专业技术岗位聘用委员会审核，可受聘到九级岗位。 （四）聘岗时，在同等条件下，应聘者具备以下条件之一者优先受聘： 1、科研成果较为突出； 2、有过校级及以上奖励； 3、承担管理职责，表现良好； 4、工龄较长，长期从事本专业工作，近两个聘期工作表现突出。 （五）教师以外专业技术岗位聘用委员会分会向教师以外专业技术岗位聘用委员会工作组提交的推荐名单须不分系列按正高级、副高级、中级分别进行排序。否则，工作组不予受理。 （六）根据学校规定，岗位申报实行隔年申报制度。首次岗位聘用中，凡不符合文件规定的条件坚持申报、教师以外专业技术岗位聘用委员会审议未通过的，本次岗位聘用不能再次申报；本人坚持申报的，学校不予受理。 （七）申报三级岗、五级岗、六级岗，还须提交任现职以来的获奖证书、论文、著作、科研课题申请书、立项证书、结项证书等原件。 （八）应聘人员的任职年限统计截止日期为2008年7月31日；申报材料统计截止日期为2008年5月31日。 （九）各单位应严格把关，不得超比例推荐，不得推荐未达到申报条件的人员参加应聘本级职务的高级别岗位。对违规推荐的，学校将通报批评经办人及其单位负责人。 （十）应聘者须按要求如实填报各种材料和个人信息。凡发现有虚报、瞒报等情况的，经查实，根据错误性质及情节轻重给予通报批评或行政处分，并按低聘处理。 （十一）各单位应高度重视聘岗工作，严格执行有关政策规定，坚持原则、公开透明，严格按照《2008年教师以外专业技术岗位聘用工作日程》（附件二）的安排开展工作，确保本次聘岗工作顺利完成。 中国人民大学教师以外专业技术 岗位聘用委员会 （人事处代章） 二零零八年五月五日 附件一 部分教师以外专业技术岗位聘用委员会分会的组成及职能 考虑到校部机关、教辅单位、附属单位的实际情况，学校指定部分单位共同组成分会，具体组织实施相关单位的岗位聘用工作： （一）分会一。具体负责组织图书馆、档案馆、校史馆、博物馆等单位的人员（不含教育管理、思想政治教育系列）申请应聘各系列专业技术岗位工作。该分会成员由以上部门的主要负责人及部分专家组成。召集单位为图书馆。 （二）分会二。具体负责组织实验室设备与建设管理处、资产与后勤管理处、校园建设管理处、研究生院、网管中心、校工厂、校印厂等单位的人员（不含教育管理、思想政治教育系列）申请应聘各系列专业技术岗位工作。该分会成员由以上部门的主要负责人及部分专家组成。召集单位为实验室设备与建设管理处、校园建设管理处。 （三）分会三。具体负责组织财务处、审计处、产业管理处、校工会、世纪明德物业公司、人大科技园建设发展有限公司等单位的相关人员（不含教育管理、思想政治教育系列）申请应聘各系列专业技术岗位工作