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以科学发展观为引领 提升企业保卫系统执行力 以科学发展观为引领 提升企业保卫系统执行力 所谓科学发展观，即坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，并按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，积极推进各项事业的改革和发展的一种方法论，是中国共产党的重大战略思想，并成为中国共产党的指导思想之一。 　　中国共产党一直奉行实事求是的原则。改革实践证明，只有根据事物的变化，才能使主观更符合客观、思想更符合实际。从实事求是到解放思想，从解放思想、到与时俱进，从与时俱进到求真务实，中国改革发展之路阐明一个道理，即解放思想，永无止境。现实中，关乎解放思想，企业自身要具有高屋建瓴、高瞻远瞩、高风亮节的正能量，以及胆量、肚量和气量。 　　一、企业解放思想的主要创新途径 　　（一）具有更开阔的创新发展思路 　　发展的战略问题、方向问题很重要。战略规划布局不合理，具体实施起来很容易短命；方法不对或者不清，一者无法实施，再本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理者假实施，自己作秀骗自己，甚至搬起石头砸自己的脚。 　　（二）需要有无畏的勇气 　　没有勇气就做不到真正解放思想。要敢于说真话、树正气，具有不怕骂，敢于接受批评的肚量和气量。同时企业领导对大胆实践探索者的功过是非的评判，主要应看主流，看大局，而不能纠缠在一些细枝末节上。否则，只会使思想和行动先行者顾头畏尾、裹足不前。 　　（三）需要有科学的方法做支撑 　　解放思想，自然会涉及别人没有想、做别人没有做的事，也容易出现一些偏误，因此要做一个真正的解放思想者，必须有一个科学的态度、理性的思考为支撑点，即科学发展观。如果违背了科学发展规律，盲目瞎搞、胡搞，那就谈不上是真正意义上的解放思想。需要管理层进一步增强走动式管理理念，自觉转变工作作风，深入基层，调查研究，沉下身子，研究新情况、分析新问题，提出新办法，使各项工作更加科学合理推进，更加符合职工的诉求，更能经得起历史的检验。 　　二、企业保卫系统解放思想的实施原则 　　结合宣钢公司生产经营现状及发展实际，公司保卫处应进行战略谋划，内部需要以科学发展观为思想基础，针对实际问题和安全保卫薄弱点实施大胆解放、科学谋划。在此项工作中，保卫处多次召开专题研讨会，就保卫目标、企业维稳、预期效果，重点是发展方向进行发散性研讨，始终立足公司工作重点和阶段性工作重心，统一思想认识，以局部服从并服务好全局意识，按照三定原则，通过有理、有利、有节循序渐进、稳步推进保卫消防等系统工作，精细求真，科学务实。 　　三、解放思想的着力点是进一步提升保卫系统执行力 　　立足实际，遵循宣钢公司决策层一贯倡导的十破十立十解决工作理念，对进一步夯实与提升保卫系统执行力具有十分重要的实际指导意义。其核心内容：一是破除宣钢不会倒闭，国家肯定会管的思想，树立市场不相信眼泪，竞争不同情弱者的观念，解决心存侥幸、等待观望的问题；二是破除困难太多无出路，宣钢早晚要垮掉的思想，树立只要信念不滑坡，办法总比困难多的观念，解决信心不足、畏难退缩的问题；三是破除别人还不如我们，人家的经验学不了的思想，树立民营企业能做到的成本，我们也要做到的观念，解决小进即满、强调客观的问题；四是破除只求安安稳稳，不愿冒险创新的思想，树立压力驱动创新，创新驱动发展的观念，解决安于现状、僵化保守的问题；五是破除潜力挖尽，指标到顶的思想，树立调高标准、争先创优的观念，解决大手大脚、管理粗放的问题；六是破除出工不出力，上班混饭吃的思想，树立上岗靠竞争，在岗要专注的观念，解决冗员低效、贵族员工的问题；七是破除收入只能增不能减，职位只能升不能降的思想，树立效益（成本）决定收入，贡献决定分配，业绩决定升降的观念，解决分配大锅饭和在位不作为的问题；八是破除个人利益大于天，集体利益我不管的思想，树立大河有水小河满，大河无水小河干的观念，解决利益狭隘、目光短浅的问题；九是破除好不好在领导，干不干无所谓的思想，树立企业是我们共同的家园，誓与家园共存亡的观念，解决责任缺失、使命淡薄问题；十是破除事不关已，高高挂起的思想，树立厂兴我荣、人人尽责，厂衰我耻、人人有责的观念，解决不敢担当、做老好人的问题。 　　为此，宣钢保卫系统对照自身职能与职责，处室领导带头并要求全处人员不断加强政治学习和技能学习，尤其政工思想学习方面，要做到：一是勤学、勤问、勤思考；二是多实践、敢发言、多发言；三是知错就改，不怕批评；四是精心细雕，不怕麻烦；五是勇下恒心，持之以恒。 　　通过全面提高思想认识、专业知识、管理知识和实践技能，在进一步加强政治思想引领的同时，保卫处上下同心，努力细化管控与防控手段，以忧患意识和担当意识驾驭工作，争做企业与员工满意的安保达标岗位，