以科学发展观创新事业单位思想政治工作的研究.doc

以科学发展观创新事业单位思想政治工作的研究 以科学发展观创新事业单位思想政治工作的研究 一、新时期基层事业单位思想政治工作现状 　　（一）事业单位思想政治工作面临自身的特有的难点 　　首先，专业政工人员较少。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势；其次，对思想政治工作的重视程度小够。基层事业单位的党支部书记基本上是兼职，导致重业务、轻政治，一手软，一手硬现象严重；再次，会生活方式、就业岗位和就业方式多样化，职工的活动方式、交们方式、思维方式和价值取向多元化，相比之下，思想政治工作的主要内容、方法和方式较为僵化、呆板、不相匹配。这也是长期以来事业单位思想工作存在的通病，随着时代的不断发展进步，其弊端日益凸显。 　　（二）对思想政治工作的重视程度偏低 　　根据我国大多数事业单位的现状来看，没有设立专员任职党支部书记一职，而是由其他部门的一把手来兼任辞职务。虽然这是较为普遍的现象，而且由来已久，似乎没并没有出现什么大的问题，甚至利于其内部快速处理一些思想政治工作上的问题。但是从长远来看，对于这些一把手而言，哪类职务是其工作的重点？一人兼任多个职务是否能过做到面面俱到，保障所有事务符合工作需求呢？这一问题大家都清楚，不用在赘述。那么问题出在哪里昵？其实也简单，一个是硬任务，一个是软任务。一个关系到单位的生存与发展，而另一个则看起来不至于那么重。这是客观现实，并不是哪一位领导的问题。但是要真正使思想政治工作得到加强，这也是个非解决不可的问题，尤其是在当今人们思想日益解放的今天，如果不加强对思想政治工作方面的研究和提升，势必会影响到职工思想的稳定性也利于提升整体的凝聚力。 　　（三）缺乏具体分析工作一刀切 　　在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与下岗职工等各种不同层次的人们本文由论文联盟http://www.LWlM.COm收集整理之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因此，在面对工作中出现的问题，难以提出针对性的解决措施。 　　（四）思想政治工作者自身感情问题或情绪问题未能得到有效处理 　　在实际工作中，出现各类困难和烦心事是难免的，但不能因此而影响到本职工作，不能因此而应付工作或置工作于不顾，任由负面情绪支配之际。此类行为，一则是对自身情况缺乏管理能力，二则是未能充分认识到政工工作的重要性。 　　二、如何用科学发展观创新事业单位思想政治工作 　　（一）联系思想实际和工作实际，组织理论学习，强化世界观的改造 　　强调学习，是因为有些同志甚至是党员同志忽视理论学习，没有深入的理解却妄加评论，或者断章取义，曲解原义，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法，用以分析形势，研究问题，与时俱进，提升思想转变不断革新观念，重视理论与实践相结合。尤其是对于新形势下遇到的新情况与新问题，必须要用新理论武装头脑并加以运用，从实践中提升思想政治工作能力。同时，在工作中应时刻保持问题意识，在工作中找问题，从实践中找问题，唯有在自我锤炼中方能不断提升综合能力。 　　（二）树立榜样，宣传教育，发挥先进典型示范带头作用 　　事业单位党支部结介树立社会主义荣辱观教育，开展党员先进性教育和学习实践科学发展观活动，总结和宣传中心的先进典型，大力弘扬先进事迹，使干部学有榜样，赶有目标，从而，进一步激发了中心党员干部热爱宣教中心、建设宣教中心、发展宣教中心的责任感和创造性，进一步树立了责任意识、创新意识和实干意识，为中心又好又快发展提供了思想保证。 　　（三）立足当下，结合时代特色，建立和完善思想政治工作目标管理体系 　　在此过程中，要做大以下几点：首先，要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位的实际和行业特点，从社会主义初级阶段这个最大的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的不目标，进行量化分解。制定不同阶段的实施计划，这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的；其次，设定考核和奖惩。为确保考核结果真实、公正，考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩。考而不评，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意；第三，加强监督机制的建设并严格执行。在事业单位内部应当从上到下建立一套完善的、可行的、高效的监督机制并在执行中执行到位，同时要求被监督者严格遵守，以此作为日常工作和行为的准则。另外，在监督体系的建设中要不断加以完善