党性分析材料（群团版）.docVIP

党性分析材料（群团版） 根据市委的统一部署和市总党组的安排，与机关党员同志一起进行了学习，并认真参加了各项教育活动，通过学习文件和先模事迹，对照《党章》和共产党员先进性标准，并通过广泛谈心听取各方面的意见，现对个人的党性表现作如下分析： 　　一、近两年来的基本情况 　　自2008年初到市总工作以来，在市委和省总的正确领导和同志们的帮助下，围绕服务大局，干事创业，求实创新，廉洁自律等各个方面，尽职尽责地努力工作，开创了工会工作的新局面。特别是通过认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，进一步坚定了理想信念，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，能够认真贯彻执行民主集中制原则，促进了团结，推动了工作，围绕服务大局、依法履行维权职责，提高干事能力等方面，勇于开拓创新，实现了工会工作新的跨跃。认真落实党风廉政建设责任制和党政领导干部廉洁自律有关规定，严格自律，并杜绝用人上的不正之风，带动和促进了机关干部作风的转变和工作落实。对重点工作全总及省市领导都给予了充分肯定。 　　二、个人存在的主要问题及原因 　　1、在坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念方面，还存在一些模糊认识。面对国际局势的复杂多变和苏联解体、东欧剧变给人们思想上带来的影响，能够自觉用马克思主义的立场、观点和方法来认识分析这些变化，同时联系实际，也能正确对待我国深化改革过程中一些深层次矛盾问题，坚定走中国特色社会主义道路。但是工作中面对企业改制中的结构调整、产权制度改革中暴露的问题以及职工的下岗失业等，对如何更好地发挥工会作用，促进改革发展稳定还有认识上的误区，在理论上还不够透彻；在认清形势，增强党员领导干部的忧患意识和执政意识方面，责任感、紧迫感还有一定差距。 　　2、全心全意为职工群众服务的宗旨意识还要进一步强化。实践党的根本宗旨，集中体现在勤政为民上。工会是职工利益的代表者和维护者，工会工作的成效直接体现在为职工群众的服务上。近两年，紧紧围绕全市中心工作，立足于上为党政分忧，下为职工群众解难，尽管想了不少办法，开了不少会议，发了不少文件，也取得了一定成效，但是与市委、市政府的要求和全市维权的实际需求相比，在围绕大局、服务职工方面还面临着很艰巨的工作任务，需要进一步加大措施，加大为党政分忧，为职工解难的工作力度。特别是特困职工等弱势群体当前的困难还很多，工会如何尽其责任，措施还不够有力，为职工服务解困的自觉性、责任感还需要进一步增强。 　　3、对政治理论的学习还存在差距，用理论指导新形势下的工会工作不够。作为市总的主要负责人，在繁忙的工作之余，时刻提醒自己必须适应形势发展的需要，加强对政治理论和一些新知识的学习，努力成为学习型领导干部。但是，每当工作忙碌时，就放松了对学习的要求，面对新形势下的各种复杂情况，就事论事处理得多，用理论去分析指导和推动工作不够，不能从中探索规律，仅仅通过阅读和学习上级的文件，还没有在系统阅读原著和分析把握规律上下苦功夫。特别是在理论研究和实际结合上还不够紧密，对如何按照新形势、新任务的要求，进一步推进工会工作存在不少薄弱环节。 　　4、作风不够深入，指导基层的工作力度还需要进一步加大。到工会后，注意经常带头到企业和基层开展调查研究，特别是对涉及全局和职工切身利益的重大工作措施的出台比较慎重，力求决策符合实际，但是由于全市工作面广量大，不能经常下去，县区每年最多下去不过2、3次，待在机关的时间多，靠会议部署工作比较多，基层做具体工作的时间不足，致使第一手资料掌握得不够全面，在工作指导上针对性和指导性不够有力。真正急基层之所急，办基层之所需，切实为基层办实事、解难题的工作还不够到位。工会机关还存在会议较多、评比较多的问题。 　　5、在执行民主集中制，讲究科学的工作方法上还有不足之处。虽然比较注意贯彻民主集中制，通过自身的表率作用，带动班子建设，发挥班子每一名成员的作用，推进各项工作。但在工作中有时要求过急过高，有时虽然是为了工作，但使用方法不很恰当，批评同志较多，做思想工作较少，特别是对部门工作指导上，交任务多，教方法不够，使大家产生一些畏难情绪，有时感到关系不够和谐。 　　6、廉洁自律方面有时存在要求不严、标准不高的现象。作为单位的一把手，自己不仅带头按照廉政建设的要求，做到“五个不许”，按规定办事，而且要求基层和班子成员都要廉洁自律。但有时对基层赠送小礼品、土特产等拒收不够，对自己要求还不够严格。对家庭和身边的工作人员要求也不够严格，有时存在私事由单位安排招待的现象。这些问题说明自己廉洁自律的决心还不大，措施制定不够有力，根本原因还在于加强党性修养和党性锻炼方面，对自己的要求不够严格。 　　三、努力方向 　　先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。在新的历史时期就是要通过先进性建设，使我们党保持