20xx年10月20日主题会议总结(第四期)（2100字）.docVIP

[标签:标题] 第四期 普州商务主题会议之企业文化篇 ——敬业与尊重 20xx年x月x日星期一 主题释义：员工的敬业精神和员工的尊重体现在哪里？怎么去做？ 会议地址：总经理办公室 会议形式：茶话会 主持人：谭倩莹 主讲人：陈薇、陈梁、李敏 自由发言人：梁佩玲、谭倩莹、包绵相、周杰 点评人：崔杰明、吴孟财、刘雪松、冯老师、刘总 会议概要 主讲人 陈梁 敬业是一种态度，积极向上的态度，也是美好的职业道德。作为一名员工，需要有敬业的态度和精神。 为什么这么说？ 首先，从最基本层面讲，所谓“那人钱财替人消灾”，我们员工从公司那里得到回报，当然要学会感恩，做到敬业。其实，说到底，这是对老板的一种负责，也是对自己的负责。 有些人，如果怀着“敲一天钟念一天经”的态度去工作，其实是不敬业的表现，这不单是对公司造成影响，其实也是对自己不负责，对自己工作不负责，对自己未来不负责。 其次，敬业的人往往更容易走向成功。没有人说，打两天鱼晒三天网的人会取得成功，只有兢兢业业，克忠职守的人，才会更快拿到自己所想要的结果。付出与收获，绝大多数时候都是成正比的。 说到尊重，我们应该尊重领导。领导的安排，领导的讲话等，我们需要去尊重，如果领导有差错的地方，也可以私底下善意指出来。 尊重同事，同事就像是我们的战友一样，我们要尊重他们的劳动成果。 同时，我们也要尊重公司给予我们的劳动报酬。 李敏 敬业是尊重的前提。因为一名员工，当你做到敬业，做出优秀的成绩，自然就得到别人，包括同事、老板的尊重。反之，你整天无所事事，而又没有想方设法去提升，做出成绩，自然成为团队的累赘。当你拖累大家时，怎么会受到别人的尊重？ 敬业是一种责任心，做到敬业并不是很难，只要你对待工作，专心致志，肯把心思放在工作上面去，心无旁骛地做好手头上的任务，自然就能成为一名敬业的职员。 在我看来，做到敬业还不够，最好是做到乐业。即是你能把工作当做是一种乐趣去做，那么你不仅可以做到敬业，而且还能找到快乐。所以说，我们要学会苦中作乐。 陈薇 说到尊重，不由想起奴隶社会、封建社会、资本主义社会以及社会主义社会来。奴隶社会里，一个奴隶是没有一点权利的，包括生命权利；在封建社会里，权力高度集中在封建主手中，农民百姓也没有尊严可言；在资本主义社会，虽然好点，但是财富主要集中在少数资本家手上，雇员为了生存，可能要低三下四地为资本家做事，也说不上真正的尊重。社会主义的理念就是要求平等。我觉得，尊重来源于平等。 在一家企业里，组织给予员工的尊重是很重要的，不论是对员工言行还是劳动成果方面讲，员工都希望得到起码的尊重和肯定。而员工要想得到尊重，就需要站在公司价值、规章制度等体系上面，清楚知道自己的方向，能够为了给公司带来利益而去创新、冒险。 自由发言人 梁佩玲 尊重不仅仅是口头上讲，也要见行动。我们不仅要尊重领导，也要尊重身边的同事、朋友。对于他们的付出，不论成果大小，都应该给予他们鼓励。 谭倩莹 对别人的批评也好或者教导也罢，我们要想做到尊重，就要想到时间、场合和办法的问题。一个能想真正尊重别人的人，是不会随意当众去批评下属的，而是站在对方角度上去， 考虑对方的感受，设法让对方接受你的观点，同时又不会觉得你不尊重他。 包绵相 尊重是无时无刻的事情，无论你在哪里，面对怎么样的客户，都要做到尊重对方。对客户而言，你只要伤害到客户了，不管你在什么时间点，都难以挽回因为伤害而流失客户的损失。 周杰 从工作上来讲，尊重其实不单单是尊重公司、领导和同事而已，也是对自己人生的一种尊重。在一个团队里做事，大家都喜欢跟一些知情达理的人一起共事，不会喜欢跟一些不懂得尊重别人的人一起做事。 点评人 崔杰明 不论是台上主讲人还是台下自由发言，要想做到演讲丰富多彩，吸引人，就要多举一些例子，这样才会生动有趣。 吴孟财 要想让自己演讲时，条理清晰，言之有物，在每个主题会开始之前，多做一些必要的准备工作是需要的。 刘雪松 在演讲的过程中，演讲者稍显害羞，所以在往后的心理素质方面，有待加强锻炼。 冯老师 要注重会议的落地情况，不要让每次会议成为一种形式，为了开会而开会。 拿这次会议来讲，我们更应该讨论的是，怎么去尊重？怎么去做才能做到敬业？我们的准备是什么？方案是什么？没有这些的话，我们应该怎么去学习？ 总之，会议也要讲究落实到实际生活、工作中去。 刘总 我们的会议，以前偏重于概念的阐述上面去了，没有注重方法、原因等的探究，难以落到实地，这是我们以后需要改进的地方。 作为组成一家公司的员工，我们每个人的力量可能有限，但是影响却又很大。比如说，拿一些外企和一些国企的员工来对比，外企的员工更多讲究敬业精神，当某项工作任务安排下来时，在规定时间里还没做完，都会主动加班加点争取完