关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”工作方案..docVIP

关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”工作方案 为深入贯彻落实中组部、市委组织部关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”的要求，加强对基层干部的培训力度，不断提高基层干部的综合素质和能力，结合我区实际，制定此方案。 一、指导思想和原则 （一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、市委关于建设马克思主义学习型政党和大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，以提高科学发展、促进社会和谐能力为重点，有针对性地开展基层干部科学发展主题培训行动，努力培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍，为进一步夯实执政基础、促进我区经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供思想、能力和知识保证。 （二）基本原则。坚持围绕中心、服务大局，紧扣平谷“十二五”规划确定的各项任务；坚持以人为本、按需培训，准确把握基层干部特点和培训需求；坚持上下结合、统筹协调，促进优质培训资源向基层延伸；坚持因地制宜、分类实施，结合平谷区域发展实际和部门行业特点开展培训；坚持学用一致、注重实效，着力破解基层工作重点难点问题。 二、培训对象 这次行动计划的培训对象包括：全区机关、乡镇、街道科级及以下干部；学校、医院等事业单位及国有企业管理人员和专业技术骨干；农村（社区）负责人、乡村集体经济组织负责人、“两新”组织党组织负责人等。 三、培训内容 坚持干什么学什么、缺什么补什么，在培训内容和专题上体现“五个突出”，突出“十二五”经济社会发展主题；突出区域经济发展战略主线；突出安排基本理论和党性教育；突出开展推动科学发展、加快转变经济发展方式、创新社会管理、应对突发事件等专题培训；突出更新知识、提高能力。 四、培训方式方法 （一）“统分结合”的方式。针对基层干部量大面广、需求多元、差异性大的特点，主要采用党校集中轮训、大讲堂与基层分散培训相结合的方式。充分发挥区委党校主渠道主阵地、区委理论讲师团及高等学校、社会培训机构的作用，形成全区培训合力，突出抓好主题培训重点班次，组织部分优秀基层干部开展集中培训；同时，精心挑选理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的优秀党政领导干部和知名专家学者，以及先进模范人物、做群众工作的行家等，为基层干部开展各类分散式培训。 （二）“进出结合”的方式。充分借助首都名校的师资优势，采取“请进来”与“送出去”相结合的方式。通过面向社会公开招投标的形式，聘请清华、北大、人大等知名高校来平谷全程包装基层干部培训项目，提高培训质量；同时，每年从全区抽调一批优秀年轻基层干部赴名校参加高级研修班。 （三）“内外结合”的方式。在以学校课堂培训为主的基础上，根据实际情况，适当安排部分优秀基层干部开展异地培训，通过到先进地区考察转变发展意识、拓展发展思路，通过到革命胜地考察增强党性观念、继承革命传统。 （四）“动静结合”的方式。根据基层干部特点和培训内容需要，综合运用课堂讲授与案例分析、现场观摩、情景模拟、学员论坛等喜闻乐见的形式，让学员在课堂讲授中有所启发，在亲身体会中有所感悟，使基层干部听得懂、学得会、用得上。 五、培训时间安排及步骤 （一）培训时间。2011年5月-2012年12月。 （二）培训步骤。 第一阶段：动员部署阶段（2011年5月中旬）。制定《关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”工作方案》，明确培训的对象、内容、方式方法、时间步骤。并召开基层干部“科学发展主题培训行动计划”动员部署会，部署两年培训工作任务，进行思想发动，提高认识。 第二阶段：制定培训方案阶段（2011年5月下旬）。各基层单位根据全区的统一部署，结合本单位工作实际，认真制定《关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”工作方案》，并于2011年5月底前报区委组织部综合科。 第三阶段：学习培训阶段（2011年6月—2012年10月）。 1.科学发展主题培训骨干培训班（2011年6月和2012年4月）。由区委组织部、区人力社保局、区委党校负责对以重点部门、重点行业的科级干部为主的骨干开展培训，每年举办3期，每期培训100人，重点讲授区域经济发展、促进社会和谐稳定等内容。 2．科学发展主题辅导员培训班（2011年6月和2012年3月）。由区委组织部、区人力社保局、区委党校对基层辅导员开展培训，每年举办1期，每期培训120人，明确教学重点及教学方法，提高教学水平，并由其负责本系统、本部门、本单位其他基层干部培训。 3．优秀中青年干部科学发展主题教育培训（2011年5月和2012年5月）。由区委组织部负责对优秀中青年干部培训，一是从全区基层单位抽调优秀年