南城会计培训[金账本]初级会计实务..docVIP

初级会计实务 第二章 负债 本章考情分析 本章近三年考试的题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题和综合题题。2007年分数为16分，2008年分数为8分，2009年分数为7分。从试题分数看，本章内容比较重要。 2010年教材主要变化 教材增加内容：长期应付款。教材修改内容：（1）应交税费；（2）应付职工薪酬的内容。 本章基本结构 1.短期借款 应付账款 应付票据 职工工资、奖金、津贴和补贴 2.应付及预收款项 应付利息 职工福利费 预收账款 社会保险费 应付职工薪酬的内容 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 3.应付职工薪酬 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出 应付职工薪酬的账务处理 应交税费概述 增值税概述 应交增值税 一般纳税企业的账务处理 4.应交税费 应交消费税 小规模纳税企业的账务处理 应交营业税 其他应交税费 应付股利 5.应付股利及其他应付款 其他应付款 长期借款概述 6.长期借款 长期借款的账务处理 应付债券 7.应付债券及长期应付款 应付融资租赁款 长期应付款 具有融资性质的延期付款购买资产 　负债，是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 本章近三年考点： 1.单项选择题 （1）短期借款利息的计算；（2）无法支付的应付账款的会计处理；（3）企业作为福利为高管人员配备汽车计提折旧的会计分录；（4）计入管理费用的相关税费；（5）应付债券账面余额的计算。 2.多项选择题 （1）“其他应付款”科目核算的内容；（2）通过“应交税费”科目核算的内容；（3）“应付职工薪酬”核算的内容；（4）“长期借款”利息费用的会计处理。 3.判断题题 （1）职工薪酬的概念；（2）应付股利的概念；（3）上市公司董事会通过股票股利分配方案））））“预收账款”科目，而将预收的款项直接记入的账户是( )。 A.应收账款 B.预付账款 C.其他应付款 D.应付账款 【答案】A 【解析】预收账款情况不多的企业，也可以将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方，而不是“应付账款”科目的贷方。 第三节 应付职工薪酬 一、应付职工薪酬核算的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬的内容包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 【例题6·多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（　　）。(2008年考题) A．支付的工会经费????????????B．支付的职工教育经费 C．为职工支付的住房公积金????D．为职工无偿提供的医疗保健服务 【答案】ABCD 【解析】应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。 【例题7·判断题】企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。