培训分析问卷调查..docVIP

培训分析问卷调查表 各位：您好！为了提升个人技能、提高工作效率、配合您工作需要，请您认真、客观填写此份培训需求调查表，本问卷旨在了解本员工对培训（内容、方式）的需求情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等填写本问卷。我们会根据您的需求和公司的发展要求制定相应的培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。个人基本信息 姓??? 名：???????????? ??????????????????????????性??? 别：???????????? ：???????????? ??????????????????????????目前岗位：???????????? 入职日期：???????????? ??岗位工作年限：??????? ??学??? 历：???????????? 1、? 您加入公司的服务年限？ □半年（含）以内 □半年以上，一年（含）以内 □一年以上，三年（含）以内 □三年以上 ? 2、现阶段，您的技能和知识能否满足本岗位的需要？ □满足????????? □不满足 ? 3、您有否参加过公司以往的任何培训？ □有??????????? □没有（直接跳入第7题） ? 4、您参加过公司的哪些培训？ □公司概况（公司的发展史、组织机构、主要业务等） □公司的规章制度 □公司的经营战略方面 □产品知识 □营销知识技能方面 □沟通技巧方面 □专业技能方面 ? 5、对参加过的培训，您认为效果如何？ □有很大的提升 □有一定提升 □没有提升? 请说明原因：??????????????????????????????????????????????????????? ? 6、如果有机会，您想参加公司的其它培训吗？ □想???????????? □不想（直接跳入8题） ? ?? 7、□领导力提升 □项目管理 □组织管理 □人力资源管理 □通用管理技能 □财务管理 □战略管理 □行政文秘类 □法律类 □个人职业发展类 □统计与审计 □专业技能类 □IT与信息化 □其他 ? 8、根据您选得课程，选择具体要学习的技巧： 1）组织管理部分：A、 □激励技巧 B、 □授权技巧 C、□沟通技巧 D、□时间管理 E、 □绩效管理 F、 □团队建设 G、□执行力 H、□如何主持有效的会议 I、□经理的基本职责及能力培养 J、□成功的演讲技巧 K 、□领导与教练技巧 L、□职业人常犯的十一种错误 2）人力资源部分：A、□面试技巧 B、□人员规划与工作分析 C 、岗位评价 D、□绩效管理与评估（包括激励） E、□部属培养与教练技术 F 、□经理人员在HRM中的角色 G、□胜任素质及其应用 3）法律类： A、□劳动法相关知识 B、□知识产权相关法律知识C、□ 企业合同风险防范 4）统计与审计类：A、□数据统计的现实意义与作用 B、□ 数据统计与分析方法 C、□内部审计与风险控制 D、□营运管理审计E、□ 专项审计开展要点 5）行政文秘类：A、□商务礼仪 B、□高效会议沟通技巧 C、□商务英语应用 D、□OFFICE办公软件实务（提升班） E、□ 文档管理 F、□商务写作 6）项目管理： A、□商务写作项目管理概论 B、□商务写作项目管理的策划 C、□商务写作项目计划进度管理D、□商务写作项目管理的九大知识体系E、□商务写作项目团队组建与管理实务 7）个人职业发展类：A、□商务写作个人知识管理 B、□商务写作工作计划与时间管理 C、□商务写作个人绩效管理 D、□商务写作高效能人士的七个习惯 E、□商务写作自我激励与压力管理 F、□商务写作学习型组织研究 G、□商务写作员工职业化整体解决方案 8）战略管理类： A、□经营战略概述 B、□企业战略环境分析 C、□企业的职能战略 D、□企业使命与战略目标 E、□不同类型企业的总体战略决策 F、□企业战略经营环境领域分析 G、□、企业的战略管理 9）信息化类： A、□企业信息化的意义作用 B、□企业信息化与企业战略 C、□ERP等信息系统工作原理 D、□