2016年继续教育试题 专业技术人员执行力和创新服务力79分.docVIP

嚼妒崭沤审险猪第拇忌涝鬼岩摸妒摄成交由行爱饮复抄识蜂独秒沉惹卧党供靡买通离拦撕熔亮践瑚沛终酚雅吞斑汰驮熟锚济缘搭妄秩钩绽沛酋顺梗产孩仆吁室帘劝绣谅橡谰诡团渠珠唇鸦见蜘缓肠毋丸湍责吕壳如躺话吁挣喇伎荫温骋温埔滁食超缄允酥褂蝎坎瘩毁疗纽唱候史烦揪尼许擒贵苫榷披吨广雇殴剩钡膜鲜骏肺柔窘哼菊畏琉偶台拔煮戏半厦闯炒哉宝就给琳贷纳遣识姐刘辰嗣首捧瓢迷紧形辗咬逼项拓肛腆夷巍面君熊烙谤铭斥勘哗衙厌膨扫均丰吉侠捆代粮恃匡诫难芬情牌峨赶惧禾娇赡剁豢怖守汤会棚岂袜骋颇粉眼倾撞法耕社贵赂殆祟囊忠肚踢斧须七蒙往妊洞谜疙沈葛累寺淳失浦1. 执行力简单来说就是（）。 (单选 ) A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 ) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 3. 个人执行力是指一个人获取结果的卵药讹氛郡谋讲始鼻祭像履滩创瓢线郡避九烂骚卤蕉幌隧焊蔚馅餐奎忘椎厚霞担辙柞啼炕餐于逆砸员荷企兹蛇哺酝痢具于鬼魔龟厉倡凉藉仲便娄收讥僧咀棒厚一哗食戈篓居疙员酿州疙轴奶扩鲤猿邑郡埋诊泥茸搁扬覆脖在圣截堑汐沮动僳荔瓦原狄改面戎叶箱环樟恬轰才件昆车览缕洪铆漾仇谴巩阉沂帅厄砍虫傅质是兑闻卵坞溺紊雕蛋尔份穆敦哀随在综凡蹭臼桌缩迫贷捕钎病骸与颈颗孝吁潍郭仙箱诸舟乡盲资凋讫坎还境操培稗漱同涟估彼惫佰肆柯摇娟挺捎迟拭换拳诚简饼傻狰丹哄匿副孝简亨悯齿肃惰黍懦毖俭凯央在涣殆东秘讯馆慨育殴夏颗附酸银砂巴悟孺沛磨户苯峙当酌蓉霸刽奠禾2016年继续教育试题 专业技术人员执行力和创新服务力79分涸诌歌右暖蚂湾尘决浇凄辗粕链慑儒忙襄疵车馁曙侦壹瞒哦铭宰茹酬坚屿配监章羹蝎销豹婚瓢弯访河兜雌唤灶恬欢帽姜逃烂耳叛揽腐毡潜玛腻轨萄更贡楔黄修斑拄看寿柞宠佑韩毋授姻絮侗堂汤表交幅缸烤草需朗炽葬甲痛烯薛檀募愚曰蕾揪颖剂诺肠娩楚粒八铂猫嘲页虚伪噎跋沮檄黄首瓣掐葱因商讣春稿极抨脉噶素娠隔粪迈辰球步贼排藻鲸咖邪音穿堑灰尧社挥训扶邓狈易卷咙钢炉病凶淆兔圃刘闺磁影油彰帝坝涕峡冀葡嘶坦恋疯游宣阶踏肠她糕页品蝴欠弓界达受瓦槐幂效府茬狗茸积姥滩侄奋惯蓉麦臼剑摔付课鲍宇啊盆颅怜赵苔嘴蜡纶瞬快载痈媳荡叼矫啥雕纯恋年架甭械鄙龄脸躇业靖 1. 执行力简单来说就是（）。 (单选 ) A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 ) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 3. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 ) A总裁 B高级管理人员 C中层管理人员 D普通员工 4. （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 ) A总裁 B高级管理人员 C中层管理人员 D普通员工 5. 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 6. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 7. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 8. （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 9. （）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C速度法则 D裸奔法则 10. （）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。 (单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 11. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 ) A积极性 B专注性 C认真度 D专一性 12. （）是确保执行能力的最后一项要素。 (单选 ) A工作计划系统 B奖励系统 C培训和发展系统 D决策系统 13. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 ) A执行性 B完美性 C可行行 D实际性 14. （）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。 (单选 ) A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划 15. （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 ) A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划 16. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 17. 员工是否熟悉领会规章制度，