川大《组织行为学》13春在线作业2.docxVIP

川大《组织行为学2078》13春在线作业2试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：401. 以下各项表述正确的是 ( C)。A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 2. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B)。A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应 3. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( A)。A. 社会功能 B. 成员受益程度 C. 对成员的控制方式 D. 成员人数 4. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C)。A. 理智型 B. 情绪型 C. 意志型 D. 中间型 5. 任务角色和维护角色多的群体属于( B)。A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体 6. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C)。A. 提供给员工更高的工作报酬 B. 加强对员工的监督和控制 C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D. 创造良好的工作条件 7. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( D)。A. 主要取决于所作的努力 B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受所作的努力的影响 8. 管理方格图中，最有效的领导方式有( D)。A. 贫乏型 B. 任务第一型 C. 俱乐部型 D. 团队式 9. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( C)。A. 强制 B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避 10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( B)。A. 气质 B. 个性 C. 能力 D. 性格 11. 以组织结构为中心的变革措施主要是：( D)。A. 调查反馈 B. 群体建议 C. 咨询活动 D. 完善信息沟通系统 12. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( C)A. 需要层次论 B. 成就需要论 C. ERG理论 D. 双因素理论 13. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( A)。A. 惩罚 B. 正强化 C. 自然消退 D. 消极强化 14. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( B )。A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B. 霍桑试验 C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D. 泰罗的《科学管理原理》 15. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( D)。A. 分化—整合组织结构 B. 项目组织设计 C. 距阵式组织设计 D. 自由型组织结构 16. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( A )可能达到最高的工作绩效。A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体 17. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C)。A. 能力低下 B. 一般能力 C. 天才 D. 才能 18. 决定人的心理活动动力特征的是：( A)。A. 气质 B. 能力 C. 个性 D. 性格 19. 我们平常所说的企业精神实质上是一种