2015年企业文化活动策划方案.docVIP

企业文化活动策划方案 2017-05-18 企业文化是现代企业管理制度的一个重要组成部分，是促进企业发展的长效机制。下面是有企业文化活动策划方案，欢迎参阅。 企业文化活动策划方案范文1 为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于20xx年11月4日开展一次企业文化知识竞赛活动。为保障活动顺利进行，现编制以下方案。 一、活动组织机构 (一)活动主要负责人： 吕文韬、李金田 (二)竞赛主持人： 智郝 (三)竞赛工作人员： 刘晓楠、李成龙、张强、李政、张全胜等 (四)竞赛仲裁委员会成员： 戴书记、张总、鲁总、吕文韬、田红梅、赵秀梅等 二、参赛对象及参赛形式 本次竞赛采用团体赛的形式，每个党支部报一个参赛队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。 三、比赛时间 暂定2017年11月4日 四、比赛地点 五楼会议室 五、竞赛内容 《企业文化手册》相关知识以及银丰公司概况知识。 六、整体活动实施流程 (一)10月26日前出题、并下发通知于各党支部 (二)10月25日 11月3日训练工作人员、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各党支部上《报参赛报名表》 (三)11月4日下午1点开始 银丰首届企业文化知识竞赛 (四).知识竞赛具体流程： 1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队; 2、领导致辞; 3、竞赛开始;(中间穿插观众答题) 4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖; 5、领导与参赛选手合影。 七、竞赛规则 第一轮： 初露锋芒(个人必答题) 本轮规则： 个人必答题每题10分，共39道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从一号台开始依次由各队1， 2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。 第二轮： 当机立断(小组抢答题) 抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时60秒。答对加20分，答错或不答倒扣20分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。 第三轮： 精诚合作(小组风险题) 风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1 5题为10分;6 10题为20分题;11 15题为30分题，每队有一次选题机会(可不选)，分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。 一决雌雄(附加题)： 如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。 观众题： 竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。 八、奖项设置 设团队一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品。 九、经费预算 十、其他 各个支部代表队需组织一个五人以上的助威团。 企业文化活动策划方案范文2 一、活动主题 庆祝中秋佳节，弘扬传统文化 二、活动背景 日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。 三、活动目的 1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。 2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。 3、更好的促进企业经济发展。 4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。 四、参加人员 日高公司全体员工 五、活动时间及地点 时间： 2017年9月12日晚上6:30 9:00 地点： 某大型露天广场 六、活动准备工作 (一)节目征集 1、采取自由、自愿原则进行报名。 2、节目形式不限(