2015年公司管理者处罚规定范文.docVIP

公司管理者处罚规定范文 公司管理者处罚规定范文1 为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定); 1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚); 2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则; 3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚; 4.本规定适于公司全体员工。 一、处罚种类 依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。 二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定); 1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚); 2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则; 3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚; 4.本规定适于公司全体员工。 一、处罚种类 依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。 二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任》，年度考核结果为 不可接受 三、经济处罚标准： 1、辞退： 解除劳动合同，取消年度绩效奖金。 2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。 四、处罚程序规定 1、处罚程序 由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过(含)以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。 2、救济途径 在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 备注： 1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效 2、本制度最终解释权归行政部所有 公司管理者处罚规定范文2 为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。 一、 行为规范 第一条 不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20元。 第二条 自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。 第三条 在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。 第四条 不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款50元。 第五条 踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元。 第六条 不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。 第七条 在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款50元。 第八条 随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元;对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。 第九条 偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。 第十条 本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。 第十一条 在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给辞退处理;触犯刑法的，移交公安机关处理。 第十二条 保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。 二、 岗位纪律 第十三条 员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款50-200元。 第十四条 无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且作待岗或辞退处理。 第十五条 酒后上岗，每次罚款50元;当班喝酒，每次罚款100元(业务需要除外)。造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。 第十六条 在公司内赌博，罚款100～500元，围观者罚款50元。