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管理沟通第7章 会见和面试
第七章 会见与面试;*;环境影响
招聘信息不充分
求职信和个人简历撰写不当
不了解面试技巧;简历
列示自己的特长，工作经历等
列示自己喜欢做的事情，个人目标与期望
准备工作（资料、服饰、心情等）
跨文化工作的经验积累
简历书写原则
针对不同的工作拟定个人简历
不必列示所有的内容;
整洁
简单明了
用词准确
诚实;
勇于接受挑战
经验
乐于学习，不断进步
个人目标
灵活、适应环境，愿意尝试新体验
愿望与沟通能力;工作经历及业绩
申请职位，目标
教育背景
社会活动
个人资料（兴趣，爱好，专长等）
相关技能（计算机，语言等）;AIDA法则：Attention（注意）；Interest(兴趣)；Desire（ 欲望）；Action（行动）
不要强调自我，而应强调对方的利益
不要过多重复在简历中提到的项目
开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或招聘信息的来源以及个人兴趣等
激发对方的兴趣。如自己的教育、能力、经历以及为贵公司带来的价值
结尾。希望给予面试的机会、通讯方式、表示感谢等;面试;开始阶段
目光接触，保持镇静状态
对方请坐时再坐下
恰当的时候的微笑、倾听、示意
适当的笔记
机智地回答问题
薪水问题;;应聘训练;如何进行有效的会谈;有效进行会谈的技巧;会谈训练;面试模拟;;17种招致面试失败的行为;;;面试典型问题设计;;;
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