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关于组织工作应注意的几个要点问题 组织工作的力量集中体现在组织动员各级党组织和广大党员干部，团结带领人民群众完成党的中心任务、应对各种风险挑战，推进党的各项事业。组织工作要有很强的全局意识、大局责任，自觉服从服务于党的中心工作，找准服务中心的着力点。 一、服务大局，为建设好皖江城市带承接产业转移示范区，推进枞阳奋力崛起，选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打基础。 一要树立鲜明的用人导向。将推进示范区建设的工作实绩作为干部考核和选拔作用的重要依据，形成有利于承接产业转移的用人导向。二要激发干部队伍创业活力。继续大力实施干部队伍建设活力工程。三要提升干部能力素质。坚持以人为本、按需施教，加强实践锻炼，让干部到矛盾多、困难大、任务重的地方，到复杂环境、关键岗位上，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。四要发挥人才支撑作用。瞄准产业转移的重点承接方向，加大创新创业人才的引进力度，大力推进企业家培养工程，充分利用各类资源，加强职业技能培训。五要提高基层党组织战斗力。探索支部+基地、协会+公司+支部等党组织的设置形式，采取按产业链、工程项目或者挂靠、联建等形式建立党组织，实现党的基层组织和产业基地、产业协会等经济组织的直接融合。 二、探索创新，不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，不断提高选人用人公信度。 今年是深化干部人事制度改革规划纲要》实施的起始之年，我们要以此为契机，按照中央和省、市委的要求，稳妥有序地把《纲要》的各项重要部署落到实处。 一要建立健全干部选拔任用提名制度。根据不同职位特点，逐步采取党委（党组）集体推荐提名、组织人事部门建议提名、领导干部个人推荐提名、干部个人自荐和群众推荐等多种提名方式。逐步规范提名程序，对于提拔干部、平级调整干部、交流提拔干部、主要领导岗位干部任用，都要分类明确提名程序。二要完善竞争性选拔干部方式。在干部选拔任用中实行差额竞争，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿。三要建立来自基层的党政领导干部培养选拔链。探索建立上级党政机关从基层一线逐级遴选干部制度，建立健全选拔优秀农村、社区干部担任乡镇党政领导干部的办法。坚持把年轻干部放到基层实践特别是艰苦复杂的环境锻炼，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。大力培养选拔优秀年轻干部与合理使用其他年龄段干部，形成合理的年龄梯次配备。四要加大交流力度、激发干部活力。干部交流是理念的交流、方法经验的交流、思想作风的交流。越是基本素质好、发展潜力大的年轻干部，越要有意识地通过交流加速其成长进步。但是也要防止另一种倾向，一说要交流，就把工作能力差、不胜任本职的干部推出去，这不是干部交流的初衷。 三、从严要求，建设高素质的干部队伍管理。 一要推动学习型领导班子建设。各级领导班子和领导干部要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，以身作则、率先垂范，大力弘扬勤学之风、探求善学之策，带头端正学风、担当领学之责，努力在抓学习、强本领上取得新进展。二要坚持从严管理干部。干部的健康成长，既要靠自重、自省、自自励，又要靠组织的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。针对当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，各级党委和组织部门的负责同志要经常同干部谈心谈话，听取他们的意见，了解他们的困难，通报群众对他们的某些反映，对干部的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，防止和避免小问题累积发展成大错误。严格管理和监督是对干部最大的关心爱护，放任自流是对干部最大的不负责任。三要切实营造选人用人良好风气。继续下大力气治理拉票问题，及时纠论文联盟HTTp://wwW.LW正一些干部身上存在的浮躁之气，和在一个地方工作时间不长，就开始考虑挪位子的不良倾向。 四、加快步伐，切实加强党内基层民主建设工作。 一要切实保障党员主体地位和民主权利。加强教育引导，增强党员的主体意识，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。二要积极推进党内基层民主建设。切实规范党务公开的主体、内容、形式、范围和村（社区）党员议事会制度，逐步扩大基层党组织领导班子直选范围。三要建立健全贯彻民主集中制的基本制度。完善党委领导体制和工作机制，借鉴怀宁县党代表大会常任制试点经验，建立健全代表参与重大决策、参与重要干部推荐和民主评议、列席党委有关会议、联系党员群众等制度和办法。 五、适应形势，不断提升基层组织建设工作整体水平。 一要进一步创新党组织设置方式，不断扩大基层党组织和党的工作覆盖面。积极推广在农村专业合作社、专业协会、产业链和外出务工经商人员相对集中点建立党组织的有效做法，把非公企业和新社会组织作为重点，加大组建力度。二要坚持把做好选派工作与健全培养选拔机制结合起来，着力加强基层党组织带头人队伍建设。切实做好第四批选派工作，确保选派干部及时到位到岗，尽快进入角色，更好发挥作用。注重从农村致富能手、大中专