区委党校学习贯彻执行四项监督制度的汇报总结.docVIP

区委党校学习贯彻执行四项监督制度的汇报总结 区委党校学习贯彻执行四项监督制度的汇报总结 按照省、市、区委“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务实取得实效”的总体要求，为切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的学习贯彻，党校认真组织学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，结合部门实际对相关工作进行了安排部署。并对照四项监督制度的有关内容，认真开展自查自纠工作，深入整治用人上的不正之风，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。现就学习贯彻落实情况汇报如下： 一、 实施四项监督制度工作情况 (一)、高度重视，专题研究和全面部署。 党校领导高度重视“四项监督制度”贯彻落实工作，把推行“四项监督制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高行政效能，推动当前党校工作的重要机遇来抓。并就党校如何贯彻落实“四项监督制度”进行了专题研究和全面部署。 (二)、及时传达学习，不断提高认识。 深刻领会中共中央办公厅、中央组织发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号），《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）四个文件的精神实质。大家一致认为这四个“办法”，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，更加有利于对党政领导干部选拔任用工作监督了。而且试行办法言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，具有很强的可操作性。 （三)、健全制度，狠抓落实 党校结合实际制定四项监督制度的具体实施办法，提高执行力，增强可操作性。通过学习和自查自纠等活动，切实加强党校领导班子和干部队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境，促进监督制度的贯彻落实。 （四）、创新制度，努力提高“四项监督制度”的配套性。 参照四项监督制度，研究制定和实行领导干部选拔任用工作记实办法，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据；制定受理审核党政领导干部选拔任用工作有关事项报告操作规程，明确内部职责分工，建立和落实受理审核工作责任制；研究制定如何运用好“一报告两评议”结果的措施办法，细化程序步骤，明确责任分工，切实执行到位。 二、工作成效 一是自身建设得到加强。推行四项监督制度有效推动了党校管理体制改革，内部管理得到强化。 二是工作效能得到进一步提高。推行四项监督制度有力地激发了党校领导干部的活力，增强了领导干部的责任感和使命感，推动了党校向以人为本，便民高效、程序规范、公正透明的方式转变。 三是工作作风明显改进。党校全体干部的工作能力和素质水平有了较大提高，服务意识不断强化，工作效率明显提高，工作作风明显转变，各项工作健康有序开展。 三、存在问题 配套措施还不完善。四项监督制度作为基本制度和长效机制要长久实行，必须不断研究存在问题，不断完善配套措施使四项监督制度更加具体可行，在党校得以更有力、更有效的实施。 四、下一步工作打算 任何好的制度如果得不到有效执行,都将是一纸空文,形同虚设。下一步要切实做好以下几项工作： 一要做好落实“四项监督制度”的再动员、再部署、再要求。 二是认真执行，树立正确的选人用人导向； 三是严格监督，不断提高选人用人公信度。 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。党校全体干部一定认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，坚决同选人用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障，让党放心、让人民满意！ 1