坚定不移地走“人才强市”之路.docVIP

坚定不移地走“人才强市”之路 　　坚定不移地走“人才强市”之路 　　当今之世，科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，人才资源已成为加快现代化建设的不竭源泉和强大动力。 要实现率先崛起、全面建设小康社会的战略目标，就必须站在战略高度，进一步加快人才资源开发，坚定不移地走“人才强市”之路。近年来， 我市按照“三个代表”重要思想的要求和党的十六大的战略部署， 紧紧围绕市委确定的发展思路和奋斗目标， 大力实施“人才强市”战略， 取得了明显成效。 但是， 全市人才总量不足、高层次人才相对缺乏、人才资源结构不尽合理等问题仍然存在。为此，我们必须进一步增强做好人才工作的危机感、 紧迫感、责任感、使命感， 坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，把促进经济社会发展作为人才工作的根本出发点，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，加强人才资源能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面， 实现人才资源总量增长速度高于全市国民经济总量的增长速度、人才年平均增长速度达到15％以上的目标， 努力把我市建设成为赣西的人才创业中心、集聚中心、培育中心、辐射中心， 为实现率先崛起、全面建设小康社会提供坚强的人才保证。 　　一、创新人才理念，强化人才资本意识，推动人才资源向人才资本的大转变 　　创新人才理念， 强化人才资本意识，是完善社会主义市场经济体制、加快现代化建设的客观需要和必然要求。 因此， 我市在人才工作上， 必须适应国际国内新形势、 经济发展新情况、 市场经济新变化的要求， 坚持观念创新， 以新的经济思想和经营理念指导人才开发， 以思想的大解放、观念的大突破推动人才资源向人才资本的大转变。 　　创新人才理念， 必须与时俱进，树立符合时代发展要求的大人才观。一是树立人才资源是第一资源的理念。人才资源是经济社会发展中最宝贵的资源。 我们必须确立“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的指导思想， 牢固树立“人才资源是第一资源”、 “人才资本是第一资本”的发展理念，真正把人才工作摆到重要战略位置，作为执政兴市的第一要务去组织实施。 二是树立人才资源重在开发使用的理念。人才资源向人才资本转变， 最关键、 最核心、 最重要的在于人才的开发使用，用之则愈出， 置之则愈匮。人才就是财富、就是效益、就是竞争力、就是发展后劲，但人才资源只有通过开发使用，才能转化为人才资本。 要坚持人才资本优先积累， 加大投入力度， 实现人才资源的优先开发与积累。 要善于和敢于经营人才，进行合理、有效的开发使用，不拘一格选人用人，使人才的能力和创造力充分释放。 三是树立人才资源市场化配置的理念。 要强化“用人找市场， 就业上市场”意识， 坚持“不求所有，但求所用，更求所为”的人才引进新理念，进一步扩大人才工作的领域和范围，充分发挥人才和用人单位两个市场主体作用，打破人才部门所有、 单位所有的限制，使“单位人” 变成“社会人”。 四是树立人才资本重在培育的理念。 要充分认识人的劳动能力、社会关系和个体素质各方面自由而充分发展的科学内涵和本质要求， 注重人才的培养， 坚持人的全面发展， 满足人的现实的物质文化生活需要，促进人的素质的全面提高。总之，只有通过创新人才理念，树立依靠知识创业、依靠人才兴业的观念，让“一切为了人才， 为了人才的一切”成为全市人民的共识和行动，形成选贤任能、唯才是举的良好氛围，才能真正实现人才资源向人才资本转变的目标。 　　二、创新用人机制，构建人才高地，营造人才辈出、人尽其才的大环境 　　理念创新是前提，机制创新是关键。人才工作要克服过去那种循规蹈矩、按部就班的管理方式，按照有利于完善社会主义市场经济体制和加快现代化建设，有利于培养、吸引和用好各类人才，有利于充分发挥人才的积极性和创造性的要求，大胆创新人才工作机制，构建具有区域特色和比较优势的人才高地， 真正做到靠事业吸引人、靠政策激励人、靠待遇留住人、靠感情温暖人，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。 　　(一)创新人才使用机制，促进各类优秀人才脱颖而出。要在搞好人才需求预测和制定好人才事业发展规划的前提下，进一步创新人才开发、使用机制。 一是在原有的基础上，尽快制定实施一系列促进人才快速成长的政策性措施。近两年来，我市在人才培养、引进、使用等方面已出台了一些政策性文件和配套性措施，取得了良好的成效。但是， 我市的人才政策和措施仍然不够完备， 跟先进地区相比，差距还很大。基于此，我市根据社会主义市场经济发展的新形势，借鉴外地先进经验， 结合本地实际