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学校关于教师绩效考核办法 一、教师绩效考核细则（征求稿） 2011年2月 一级 指标二级 指标三级指标分值考核办法得分权重 得分 一、 师德 表现论文联盟www.L 100分 （权重10%）(一) 一票 否决 内容 100分1、体罚、变相体罚的；以职谋私造成较大影响的；黄、赌、毒等情节较为严重者；不认真履行工作职责，发生重大事故，给学校造成极坏影响者；不服从安排，工作中发生重大渎职、失职、失误行为，造成后果的；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益的；违反计划生育的；出现乱收费现象。如：擅立项目、擅提标准、扩大范围等行为；有偿家教，经查属实；同事之间闹矛盾，不团结，搞小团伙的。100违反一项,视情节每违反一项扣10分，后果严重者扣100分 二、 综治 安全 100分 （权重20%）(二)校园 安全 40分2、 排查 安全全体教职工应将安全工作放在重要的位置，每周进行安全排查一次，发现问题及时报告学校。学校校长和负责安全的教干做好每月安全排查情况汇总上报和安全隐患的消除。全体教职工要及时做好学校交办的关于安全排查、安全隐患的消除等方面的工作，不得以任何理由推诿扯皮。40未完成指标之一，扣8-15分 (三) 师生 安全 60分3、 安全 教育班主任应对学生加强交通、消防、课间、集会、防震、防火防电防雷击防溺水、食品卫生、防传染病、心理健康以及其它安全教育，并有相关的记录材料。其他任课教师对学生安全进行安全教育，并有相关的记录材料。学校每学期要开展一系列的安全演练等教育活动，全体教职工应按照活动的分工认真做好本职工作，确保安全演练等教育活动顺利进行。全体教职工应配合学校安全工作认真填写相关资料。10未完成指标之一，扣1-3分 4、 课堂 安全任课教师必须每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须及时落实学生去向并向学校报告。所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得私自调课。发现问题能及时处理，使损失和伤害减少到最低。10未完成指标之一，扣1-6分 5、 课间 安全班主任或其他责任人应时刻关注学生的安全，制止学生做各种不安全游戏，确保学生安全。发现问题应第一时间解决、上报，发生严重事故（缝针、骨折等）分析事故发生原因，追究相关人的责任。如遇突发事件时，全体教职工应按照突发事件应急预案的要求及时到位做好疏散学生等工作。20未达到指标之一，扣1-6分 6、 离校 安全值日教干和教师按照规定要准时到校园巡视，发现问题及时登记。各办公室每天须安排专人负责打扫、关门、关灯、关电脑、关饮水机电源等。各教室每天由班主任安排学生做好清扫工作，并关好门窗，断掉电源。因工作不到位，造成财产损失的，追究其责任。各班放学后，班主任应组织全体学生排路队离开校园，学生不得无故逗留学校。空档时间、夜间、节假日全天有人值班。20未完成指标，一次一项扣1-3分 一级 指标二级 指标三级指标分值考核办法得分权重 得分 三、 常规教学100分（权重50%） (四) 教学 常规 50分7、 计划 总结按学校要求期初制定针对性强、切实可行的工作计划和学科教学计划；部门计划目标明确，内容全面，措施得当，有效、可行；期终有全面、真实的总结。内容全面、充实，条理清楚，成绩、不足分析客观，今后工作设想明确。10查记录，1次不合要求，扣1--5分。 8、 备课遵循面向全体学生，全面提高教学质量原则，遵守学校教育教学常规管理方案的具体要求。按正常教学进度超前一周备课，积极参加集体备课，按要求进行二次备课。积极撰写教后记，老教师（50周岁以上）全学期撰写高质量教后记不少于10篇（每篇不少于200字），中青年教师不少于20篇（每篇不少于300字）。20检查中缺备一课扣1分，未超课时备课扣每次扣2分，缺集体备课和二次备课的每次扣1-3分；教后记没缺一次扣1-3分 9、 上课认真组织课堂教学，保障每节课的教学质量。 教师带教案进课堂，按时上下课，不中途出入教室。 仪表文明，不接打手机、小灵通。 关注、关心全体学生，不得体罚或变相体罚学生。 按课表上课，不私自调课、停课，调课报教导处备案。20无教案进堂一次扣2分；上课迟到一分钟以上或上课一分钟以后教师未组织学生，造成课堂纪律混乱，一次扣3分；五分钟未到课堂视旷工一节，扣4分；课堂教学调研中发现有不能保证教学质量的课扣5分。 (五) 评价 与 辅导 30分10、 作业布 置批改作业设计科学，学生作业总时量控制在规定范围之内； 双轨以上年级学生作业布置内容和数量要统一； 作业批改与讲评的要求：及时收、及时批、及时发；要有批阅日期，批阅等第，要有订正制度。大作文要有眉批和尾批。20不批改作业或批改不及时、不规范每次扣1-2分；作业布置超量每次2分。严禁学生代老师批