应付职工薪酬_课件.ppt

其他应付款 现金 950 950 借：现金 950 贷：其他应付款——x职工 950 业务流程 会计分录 ⑤ 收到某职工未领的工资款： 业务举例 【例8-16】接例8-15，合安公司10月末工资分配情况为：生产车间直接生产工人工资40 000元，车间管理人员工资6 000元，行政管理人员工资6 000元，专设销售机构人员工资2 000元，福利部门人员工资2 000元，基建部门人员工资4 000元。 业务流程 营业费用 应付福利费 管理费用 制造费用 60 000 40 000 6 000 6 000 2 000 2 000 在建工程 生产成本 应付工资 4 000 【例8-16】 借：生产成本 40 000 制造费用 6 000 管理费用 6 000 营业费用 2 000 应付福利费 2 000 在建工程 4 000 贷：应付工资 60 000 【例8-16】 会计分录 * 金乡职业中专 李田 应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证 三、应付职工薪酬的核算 --计时工资的计算 --计件工资的计算 应付职工薪酬 应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 一、应付职工薪酬的内容 (一)应付职工薪酬的概念 一、应付职工薪酬的内容 (二)职工工资的主要内容 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利 其他与获得职工提供的服务相关的支出 考勤记录 工时记录 产量记录 工资单 工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据。 前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。 根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。 二、职工工资核算的原始凭证 工资汇总表 销售记录 三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置 设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。 贷方：分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额 借方：实际发放职工薪酬的数额 期末余额：贷方，反应企业应付未付的职工薪酬 三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置 “应付职工薪酬”科目，设置的明细科目有：“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利” 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 计时工资计算取决的主要因素：基本工资和工作时间。 基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。 目前，我国大多数采用月薪制。 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。 例题1：红星公司的小王， 6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 病假扣除10%的工资， 事假扣除全部工资。 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 月计时工资=3045-14-140=2891（元） 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。 三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算 月计时工资=2610-12-240=2358（元） 三、应付职工薪酬的核算 （三）计件工资的计算 主要依据：