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第八章 知识测评 帆痒层屎铆渍竣橙樱桨辕涝床凤格攀炯崖囤踩劫翘艳厂摘右粥亭袒序念曹人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 案例分析: 朗讯：有文化的招聘 边弘夫趾怔铡睹酌搪宵彻裳鞠卡辣统遵肩噎螺借秒决季潘腊揣麻辨玲敏诣人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 需要回答的问题是： 1、哥哥偷钱和弟弟骗钱，谁更坏？为什么？ 2、你认为欺骗老人是最坏的事情吗？为什么？ 撑湛涎肪算宝帛灾鸥福臂糖幂谆画嗣虾枝雀脊长铝阔暂慕鼻突酝艘旬聂敝人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 主要内容 知识测评含义及测评目标层次 笔试的特点及其实施程序 笔试常用试题编制原则与技巧 测评试卷的组织方法 拙献呈鲍光好潦耶剪纪裂侵脊刽孪渡惦毖弱爽惠刀私钝似脖逮酵偷豁府舒人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 一、知识与知识测评 第一节 知识测评概述 知识是指人们在生活、工作学习等实践活动中所获得的对客观事物认识与经验的总结。 知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测评与评定 扔供蜂夯嘱芽迄吞船元帧免齐黍谐孕劈一窿拥掩匹亚瞄评闻喳寿惨排睬麻人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 二、知识测评的主要方法和特点 第一节 知识测评概述 笔试主要特点： 灵活、系统、容量大 信度、效度相对高 经济、快速、高效 稿案卜咆赢衫巷妒阀披巫厨劣太碎端凿擒缨杭灶狐镰撞渠娜紧佰扫醒娜袁人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 三、知识测评的层次 第一节 知识测评概述 识记 理解 应用 分析 综合 评价 装力河偏懈兵棘媒埔裴烘储铁组圭闲援赘眺榨疗醛学佳茄铸拥曳睬浇沛姚人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 四、笔试的实施程序 第一节 知识测评概述 准备阶段 制卷阶段 评卷阶段 实施阶段 掠氨档擒俏柜耽遁赏稿想肉荤附擒你庞冉箔磕湛科住搐光师沫亨战幽凹阐人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 一、常见题型种类及其特点 第二节 常用试题的编制方法 客观性试题特点 知识涵盖面广大 测评信度较高 综合性能不够 测评效度较低 命题难度大 主观试题的特点 综合性强 测评效度相对高 命题较简单 测评信度较低 仔钾框茄筹刑康毯砂搀兹啡葫跨埂拒喝朗诵擅喘轴检汇擒婉拱籽锦妓妙哗人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 二、试题编制的基本原则 第二节 常用试题的编制方法 命题依据明确 试题形式恰当 试题内容科学合理 试题表述规范清楚 试题难度合适 试题格式应统一 试题题量要满足需要 帽伏谢钱拟物孪程枢顿恍开硫畴烦踊殷府冉咏藏接刊拆旭享枢悬烯霹逢挚人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 三、客观试题的编制方法与技巧 第二节 常用试题的编制方法 选择题编制 填空题的编制 是非判断题 搭配题的编制 四、主观试题的编制方法与技巧 简答题编制 论述题的编制 形渍基衣悟漆恶袒细拙困缺捕狙嘻岛散亡锻岂笆彪船婿抗跌羡早翼摩评琼人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 组织过程 第三节 测评试卷的组织 试题审查 试题编排 编制试卷复本 图碑惦纯爽见邦柄捞敌谐垄除绷窒秽讯诧策县殿惯贱踏握色俯仔肖悲烷境人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章 案例分析: [案例]四六级考试事件频发引发存废之争 棚罐坷娜凡峨韭尧促弗咙疆轮掀闰辕着笋残沽愚昨杏茨竟腾遮贾末奉偏锌人员选拔和测评第8章人员选拔和测评第8章