招聘专员培训提纲..doc

招聘专员培训提纲暨工作要求 招聘目标管理 总部招聘岗位的计划与目标分解 月度需求计划统计 月度招聘计划排定 周招聘和面试计划排定， 在工作计划中标明面试人数 周招聘目标执行技巧（1：4） 按4倍以上比例安排面试 面试未成功紧急补救 周目标回顾 每周六上午回顾本周目标达成，发OA至陈总、招聘培训部 未达成岗位加入下周计划，一并完成 人才供给不足的补救措施 网络大搜索 公司内调 人脉推介 招聘时间管理 广告发布与刷新：早上8：40 简历查看：早上8：50-9：40 人才邀约：下午2：00-6：00（注意给面试官的通知要预留填表时间20分钟） 面试时间分布：上午9：00-12：00，下午1：30-6：00 评价表收集：面试结束时和一天后 结果反馈：面试结束后2-5天（通常3天内） 渠道运用 付费网络 （1）51JOB：全职位覆盖，全国 （2）CARJOB：汽车行业人才，主要指营销、管理、技术，全国（3）人才热线：全职位覆盖，珠三角地区为主 免费网络：各类，见 现场：南方和韦博 猎头：待定 简历甄选 1．简历甄选标准 总部招聘岗位每岗位整理一份 2．简历甄选作业 （1）经理级（含）以下岗位直接打印呈陈总确认 （2）子公司总经理、总助岗位发送简历呈陈总确认 （3）人资主管简历先发送陈总确认 （4）财务岗位打印呈贺总确认 （5）子公司急需岗位发邮件给人资部支持 以上总部招聘岗位简历确认后即先行打印建档，进入面试沟通。 人才搜索 网络关键字搜索：各网站 内部人才库短信与电话沟通：行业人才资源库 定向人脉搜索：专项攻关 面试邀约沟通 介绍集团（重在集团的优势：品牌集中、行业排名、地区分布、发展前景、培训发展机会） 介绍职位：上下级、与总部的关系 探听意向：职位、地区、薪水、求职动机、离职动机 策略沟通：表明招聘意向，达成共识 确定面试时间，告知路线，必要时短信告知 七、面试接待 1．到达时间自我提醒，提前做好接待室准备 2．提供茶水、公司简介、行业杂志2本 3．填写表格的要求说明 4．填表跟进 5．复印申请表和个人简历 6．安排面试官茶水 7．先请应聘者落坐，再请面试官入席 8．面试完毕后与主试官确认接下来安排 9．送行并告知后续安排，确认电话和联系人 八、面试后跟进沟通 1．3天内回复录取的意向与未录意向 2．了解应聘者目前的任职状态和求职诉求 3．及时反馈沟通其关心的问题 九、录用审批 1．收齐简历、面试评价表（及时跟进） 2．经理（含）以下级人员填面试综合评价（整合5-8条） 3．经理以上级人员交余总填写面试综合评价 4．确认面试意向 5．与应聘者沟通确认录取事项（岗位、单位、时间、薪资等） 6．部分人员薪资由陈总谈 7．绩效薪酬部套薪、陈总复核 8．按人事裁决权限逐级呈批 十、台帐管理 1．台帐每天录入 2．台帐重要简历标识 3．联络方式一定不能少 十一、简历管理 邮件简历：分岗位类、分优秀与一般 电子档资料：分岗位类存放 打印或传真版简历：有存放价值的和总助以上的简历全部留存，分夹存放 十二、招聘技术 见PPT教材。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的