标准化培训管理办法..docVIP

巨化集团公司管理标准 Q/JHGS 02 01 G 006－2004 巨化集团公司 标准化培训管理办法 2004-12-30发布 2005-01-01实施 巨化集团公司 发布 Q/JHGS 02 01 G 006-2004 巨化集团公司标准化培训管理办法 1 范围 本标准规定了标准化培训管理的职责、管理内容和方法。 本标准适用于巨化集团公司（以下简称公司）。 2 职责 2.1 标准化委员会负责审定标准化培训计划。 2.2 公司标准化职能部门负责公司标准化培训计划的制定，， 3.2.1.1 熟悉国家有关标准化法律、法规、方针、政策； 3.2.1.2 了解标准化的基本知识，熟悉掌握管辖范围内的技术标准、管理标准和工作标准，并能贯彻和运用。 3.2.2 专、兼职标准化人员 3.2.2.1 具备与所从事标准化工作相适应的专业知识、标准化知识和工作技能； 3.2.2.2 熟悉并能认真执行国家有关标准化方针、政策和法律、法规、规章； 3.2.2.3 熟悉本公司的生产、技术、经营和管理现状，具备一定的企业管理知识； 3.2.2.4 具备一定的组织协调能力，计算机应用及语言文字表达能力； 3.2.2.5 取得标准化人员资格证书。 3.2.3 一般管理人员和现场工作人员 熟悉并能够熟练运用与本职工作有关的技术标准、管理标准和工作标准。 3.3 标准化培训形式 3.3.1 经常性的宣传教育，利用舆论、宣传工具开展标准化法律、法规及相关知识的普及教育。 3.3.2 定期培训，以组织企业内部培训和参加企业外部培训相结合的形式进行，如短期培训、上岗培训、函授、专题进修、标准化讲座、电视教育、知识竞赛等形式。 3.3.3 现场培训，如考察学习、学术交流等形式。 3.3.4 请国内外专业学者、企业家来厂咨询讲学等。 Q/JHGS 02 01 G 006-2004 3.4 标准化计划申报程序 3.4.1 公司标准化职能部门每年年底前根据本部门实际工作需要，编制标准化计划（包括培训对象、时间、内容、师资等）报公司标准化委员会审定批准后，报公司人力资源部。 3.4.2 公司标准化职能部门在办班前填报《巨化集团公司举办培训班审批表》，报人力资源部审核同意，经财务部经费核准后实施。 3.4.3 办班结束后，做好培训资料的收集、分类、汇总工作。 3.5 培训效果评估 3.5.1 培训班结束后，公司标准化职能部门对培训效果进行评价，评价是否达到培训计划所预期目标，培训人员是否具备相应能力。 3.5.2 培训有效性评估的方法 3.5.2.1 结果导向法：对每次培训进行考试或培训，以总体成绩评价培训的有效性，也可以根据员工经培训以后的绩效表现来评价； 3.5.2.2 过程导向法：由独立的人员对每次培训的诸方面进行评估，包括：学员的参与性、听课纪律、教员的授课水平等，最终得出学分，从而评价培训的有效性。 3.5.3 征求各方面对改进培训工作的意见和建议。 3.5.4 对评价未达到预期要求的培训活动或培训对象，应进行再培训等后续措施，以保证培训质量和有效性。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??