潍坊人力资源管理师培训 天源学校人力资源管理师培训..docVIP

天源学校“人力资源管理师“国家职业资格招生简章力资源管理师：是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 职业现状● 山东有3万多家规模不等的企业，每年新增上万个人力资源管理岗位。 ● 获取国家人力资源师职业资格认证是人力资源管理人员职位升迁的筹码。 ● 人力资源师的薪酬丰厚，这一职位已成为企业管理中不可或缺的重要岗位。 ● 目前人力资源专业毕业的人才极少，人力资源岗位空缺巨大却得不到专业人才。 ● 企业中从事人力资源管理的人半路出家多，专业系统知识与操作技能急需提升。培训目的人力资源学是我国发展社会主义市场经济，走向世界市场必须研究和掌握的一门应用科学。企业的实现，离不开以人为本的人力资源管理艺术，而人力资源管理水平的高低取决于企业是否拥有基础扎实、经验丰富、创造性 招生对象：1、大专及本科院校人力资源管理专业或相关管理类专业在校大学生； 2、国家机关、企事业单位、民营私营企业、外企等各类企业中的人力资源管理专业岗位或兼任企业高级管理人员；3、各类咨询、人才测评、人才市场中介机构中从事人事管理、人才测评、员工培训或协助政府、企业进行人才战略发展规划等工作的专业人员；4、有志从事人力资源管理类工作的其他社会人士。思维和塌实勤勉的人力资源管理队伍。鉴定时间年人力资源管理师国家职业资格认证统一鉴定时间为：5月11月获得证书学员培训结束，经考核合格，颁发省（市）劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定中心认可的培训合格证书。持有该证书者，依据相关申报条件方可申报参加人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定，考试合格者，颁发由省劳动厅统一验印的国家职业资格证书。 就业前景：人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，社会各个阶层对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源管理方面的专业人才，更令一些企业求贤若渴。人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展，人力资源的行业竞争将更加突出，但我国人力资源管理行业正面临着人才匮乏的状况。根据国家职业统计部门 “行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，职业缺口达400万人。在未来几年内，我国人力资源市场的发展空间至少在1000亿以上，缺口大必将意味着更大的发展空间和更高的薪资标准！职业资格国家行业准入：权威性 国家劳动和社会保障部颁发，官方网站查询。专业性 专业教师，专业培训。因为专业，所以卓越。必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。用性 单位招聘录用、选拔晋升的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。