爱岗敬业培训课程..docVIP

《责任心，事业心，关爱心，奉献心》 课程介绍（Introduction） 在中国，相当部分单位员工的敬业度普遍不高已是不争的事实。然而他们为什么？ 到底是什么在影响着员工的？要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢？ 员工所谓的工作不开心，其背后的潜台词，也就是员工的真实想法是：总觉得公司或领导对自己不公平，自己付出太多而回报太少、规章制度不讲人情、对自己约束太多；觉得公司安排的工作不符合自己的意愿，没有兴趣…… 相信这绝不是个别员工的想法，包括很多拿着高薪的管理干部或技术人员都有这样的怨气。这种心态，往往导致员工工作消极乃至离职，严重损害公司利益。 老板或许不够专业，管理水平或许不够理想，但员工的这种态度和行为表明，这实在不是一合格的职业人，缺乏应有的职业精神！ 员工缺乏，往往是缺少心灵沟通，没有人引导员工，没有人鼓励员工，在自己的岗位上做到“、敬业、、”；也没有人去告诉员工，如何才能做到？对企业忠诚对员工自己有什么好处？如何才能积极主动地完成工作？如何进行团队的高效协作？…… 世界上绝对没有无问题的企业，而员工能否正确的对问题进行反应，才是企业长青的基石。 一、帮助员工建立“感恩、敬业、负责、主动、忠诚、协作”的职业信仰； 2、帮助员工将职业信仰落实为行动方法； 3、帮助企业进行国际标准企业文化的建设 一、你属于哪一种人； 二、的四大好处； 三、的具体方法 四、感恩名言 第二单元：关爱 一、； 二、的表现； 三、 四、关爱的具体方法 一、 二、 三、 四、永远的为那些需要的人服务 第四单元：敬业 一、敬业的四大好处； 二、敬业员工的信念； 三、敬业员工的表现； 敬业的具体工作方法 一、生命的责任链； 二、负责员工的表现； 三、员工的四大责任； 责任感培养方法 一、； 二、 三、 四、事业心的表现 第七单元：忠诚 一、忠诚的四大好处； 二、员工忠诚度的层次 ； 三、忠诚员工的具体表现； “忠诚者到处受欢迎”定律