突出职业培训 提升就业能力..docVIP

突出职业培训 提升就业能力 区人力社保局为适应城市化过程中农村劳动力转移就业的需要，突出抓好职业培训工作，2014年实施了“双万工程”，即万人培训促就业，万人竞赛促提升。同时采取实施了积极的职业培训政策，整合培训资源，加大职业培训力度，建立区培训基地等措施，走出了一条“培训提技能，培训促就业，培训稳岗位”的职业培训新路子。局就业训练中心2014年被评为“全国职工教育培训优秀示范点”。 一、 抓硬件提能力 加强区级职业培训硬件能力建设。市区两级财政投资2500万元，将一所占地35亩，建筑面积7000平方米的学校改扩建成可开设40余个工种的天津市滨海就业培训基地，并建成2300平方米的公共实训车间，购置了1300万元的实训设备，为劳动者职业培训提供了平台。 整合四种培训资源。市区两级财政曾先后投资3.5亿元，在东丽湖建立了天津市就业训练中心东丽分中心，开展既有学历证又有职业资格证的双证培训，提升了培训层次。在各街道和妇联成立了各具特色的培训分中心。加强与各类民办培训机构合作，坚持资源共享和职业互补错位培训，目前已与6家培训机构建立了合作关系，可合作培训电梯管理和维修、管道工、西式面点师等11个培训项目。在区培训基地的牵头抓总下，与就业训练中心东丽分中心、妇联及街道分中心和各类民办培训机构相结合，形成了以公办培训机构为主导，民办培训机构为辅助，由区培训基地牵头，街道分中心为依托的培训体系。 二、抓实用保效果 一方面结合新市镇建设需要开展社区保安、保洁、保绿培训、电梯管理和维修、物业管理从业人员培训和项目经理等培训，共计2693人，2400余人实现就业；针对工业园区企业及街道区域内的驻区国有企业对劳动力的用工需求，开展定向培训、技能人才培训，确保培训与就业有效对接，共计培训1919人，1631人实现就业；针对农业产业园区，开展现代农业培训项目，为有需求、有意愿的务农人员提供现代农业技术支持，培训818人。 另一方面，结合2014年人力社保局开展的“走万家、帮万人”活动，切实倾听群众呼声，掌握基层动向，走访发放社区（村）主要领导调查表156份、企业调查表2500份和居民群众调查表2万份。收回社区（村）主要领导调查表156份，收回企业调查表1850份，收回居民入户调查表16548份。扩大实际需求培训力度为华明街开设大客司机项目，培训40人，下一步还要开设A3本公交车司机培训班预计培训100余人；为军粮城街、金钟街和张贵庄街开设电梯管理和维修项目，共培训139人；结合万新街汇城广场即将开业新开设理货员、收银员培训项目，分别培训66人、50人；结合千家企业转型升级的需求为华泰兰花种植合作社开设蔬菜园艺工项目，培训49人，为天津宝丰管桩有限公司开设混凝土工项目，培训49人，为富士达开设喷涂工、组装工等工种，分别培训95人、134人。截止目前项目总数已达50个，比去年增加了10个项目。全年培训各类人员10713人，同比增长1.1%，培训后就业率保持80%以上。其中培训中级以上人员551人，圆满完成市局下的中级培训任务。切实提升了全区城乡劳动力的技能水平和就业质量。 三、抓竞赛促提升 2014年来，区人力社保局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的发展战略，联合总工会等多部门，举办了跨行业、多门类、广覆盖的第四届职业技能大赛圆满完成了35个竞赛项目，比去年增加了12个项目，总参赛人员达到近3万人。比赛项目涵盖了机加工、建筑业、交通业、服务业、商业、文化传播等多个行业，立足当前注重高技能人才的培养与选拔。为了更好地为职工铺就成才之路，大赛在制定比赛规则时，充分考虑职工的实际利益，凡是能够与技术等级评定挂钩的项目，完全按照《国家职业技能标准》技术考评规范运作。 为保证公平公正，大赛评委会全部外请具有考评资格的专业技术人员，大部分获奖选手可申报相应的技术资格，并对在大赛中脱颖而出的技能人才给予荣誉与物质双重激励。获得单项第一名，并且符合相应条件的选手，分别获得“天津市五一劳动奖章”、“新长征突击手”荣誉称号，和市级“三八红旗手”等荣誉称号。已圆满结束的三届大赛，先后有2名选手取得高级技师职业资格证书，15名选手取得技师职业资格证书，69名选手取得中高级职业资格证书，10名选手被授予天津市“五一劳动奖章”，3人次被授予天津市“三八红旗手”称号，5人次被授予天津市“青年突击手”称号。 赛后，获奖选手大部分被本企业单位提拔重用，有的被列入企业单位高端人才培养计划，还有的被一些大型企业高薪聘用。职业技能大赛的举办让职工在职业生涯中找到了合理位置，体现了自身价值，成就了个人梦想。 技能大赛的成功举办在全区范围内营造了劳动光荣、人才宝贵的良好氛围，培养和选拔了一批能工巧匠，服务了经济发展、贴近生产实际、关注民计民生，引领就业创业职业竞赛本着一年一届，一届一年，项目规模由少