公务员面试真题哲学类-公务员面试 哲学.docVIP

公务员面试真题哲学类|公务员面试 哲学 公务员面试真题哲学类 哲理题，向来是面试的一个难点，原因是缺乏对相关哲学知识的积累，所以开这么一个帖子，帮助大家重新复习下。 哲学是所有科学之科学，在面试中，哲学的应用有两种，第一种是世界观和方法论的，比如运用辩证法的思想去分析问题，在分析问题和解决问题的过程中，要体现考生的世界观；第二种是对哲学本身的考察，最常见的题目就是给你一句话或者一个事例，结合自身谈谈看法。无论是哪种题型，都要求我们必须具备哲学的基本知识，否则面试会出现两大问题：第一是思维混乱，缺乏逻辑性；第二是，只看到问题的表面，无法揭示问题实质。这两个问题的出现，都是致命的，下面对哲学最常见的一些考点做以说明，这一章节一共讲三个内容：分别是辩证法、唯物论、认识论。 为了更加生动形象的掌握面试常用哲学，我把每种哲学原理都用一句名言警句作为开头，理解了这句话，就自然掌握了与之对应的哲学常识，可以帮助我们直观形象的学习，缩短面试复习时间。同时，这些话也是我们在面试中加强语言表达的一种素材，我会在每个原理的分析后面附上这些话的实战应用，帮助大家迅速把原理运用到面试中去。 第一部分----辩证法： 我们面试经常说要用辩证的思维去思考问题，但是许多人很迷惑，如何用辩证的思维去思考，这也是我们许多人在复习中忽略的，要想辩证思考，必须要先明白辩证法都有哪些内容，只有熟练掌握了辩证法的内容，才能运用辩证法。我们不按照哲学课程来讲，而是把辩证法的内容根据面试需要，拆分成一方法、二理论、三关系,这六个部分是面试最常用的思维方式。 一、一方法----矛盾分析法。 矛盾分析法是我们认识事物、解决矛盾的根本方法，包括一分为二看问题（两分法）、普遍性与特殊性相结合、具体问题具体分析、坚持两点论和重点论的统一。 (一) 人无完人，金无足赤----两分法。世界上没有十全十美的人，金子也没有十足之赤，人总是有优点和缺点，而人的优点和缺点互相对立，又统一存在于每个人的身上。可以说，任何事物都是对立的两个方面相互联系共存于一个统一体之中，一切客观事物和主观思维都可以分为既对立又统一的两部分，这种对立又统一的关系叫矛盾，换句话说，任何事物都是矛盾的统一体。两分法根据对立统一原理，一分为二的研究事物的方法。 毛泽东曾说过说：“一个共产党人必须具备有对于成绩与缺点、真理与错误这个两分法的马克思主义辩证思想。” 面试金句：要有一颗有平常心，人无完人，金无足赤。工作上有不足，被人提醒，是很正常的事。别人的暗示其实既是对单位的负责，也是对我本人的负责，不能因为有人暗示而心生怨恨，产生不良情绪。（题目：你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？） (二) 世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两片完全不同的树叶----矛盾的普遍性和特殊性 德国哲学家莱布尼茨曾经当过“宫廷顾问”。有一次，皇帝让他解释一下哲学问题，莱布尼茨对皇帝说，任何事物都有共性（矛盾的普遍性）。皇帝不信，叫宫女们去御花园找来一堆树叶，莱布尼茨果然从这些树叶里面找到了它们的共同点，皇帝很佩服。这时，莱布尼茨又说：“凡物莫不相异”，“天地间没有两个彼此完全相同的东西”（矛盾的特殊性）。宫女们听了这番话后，再次纷纷走入御花园去寻找两片完全没有区别的树叶，想以此推翻这位哲学 家的论断。结果大失所望，因为粗粗看来，树上的叶子好像都一样，但仔细一比较，却是形态各异，都有其特殊性。 1.普遍性和特殊性的定义。普遍性即矛盾无处不在，矛盾无时不有；特殊性即具体事物及其各个方面都有其特点(横向)，同时矛盾在发展的不同阶段也各有特点(纵向)。 方法论：量体裁衣，对症下药----具体问题具体分析。每个人的身体都不一样，每种病都有各自特征，这就是矛盾的特殊性，要求我们在想问题、办事情的时候必须学会量体裁衣，对症下药，坚持具体问题具体分析，即在矛盾普遍性原理的指导下，具体分析矛盾的特殊性。反对一刀切，用一种方法认识和解决不同的矛盾。 面试金句：受到领导的批评时。一要端正心态，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们的负责，希望工作上不出纰漏，要以积极的态度面对批评，不能当面顶撞，继续完成领导的任务，有则改之，无则加勉；二要量体裁衣，对症下药。如果是属于领导的误解，可以找适当的时机通过委婉的方式提出；如果批评正确，要努力学习，提高素质，同时向老同志取经，相信通过正确的心态和不懈的努力，会再次取得领导的 信任。（题目，你如何面对领导批评？） 我们在面试的时候，最喜欢说具体问题具体分析了,看了这道题目，以后再说具体问题具体分析的时候，是不是可以换成量体裁衣，对症下药呢？ 2. 塞翁失马，焉知非福----矛盾的普遍性和特殊性的联