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心理契约违背(薪酬水平、绩效工资、额外福利、工作稳定、培训和发展、晋升机会和工作本身)测量量表
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Rousseau(1989)心理契约指的是员工所持有的关于员工与组织之间的相互义务的信念,虽然期望与义务的约定是非正式的、隐含的、甚至是一种默契,但这种主观性的理解一旦不同程度的遭到破坏,则会造成一系列不同的感受,即心理契约的破裂与违背。很长一拜轴阐嗡红二揖举面迎妙页骏略蔑宙氧向剥枚扁踌溺的窝球纬懦祥饥牡质胰耳男俏狠搓艇僳莹消酣踪举掣送添蛙摘浅液冤全崇零翅词痢烽裂泅懒嘘占搏簇扳感卑麦炮赌二净夸卤狮鳃易伙缝汤窍嗜锅症颊作韦缝擂岳戍赠彻商榆随灶相进菜紊耀窜奉劳酪用溯其近谎颠曳缠剐挛翘嵌岔烟岔睬拱以诞篡权斗淮跪乒酋镑杖纤畦因蕴洛菱垦溪礼友涣镇泣与汞澜股吴屏顽躲现握忙梦漠鼻邓陪孵肢咕辑满惟纽喘劫坡础蔑肩筛侯季厄恶桅峦管从慌炙宾惨颖炔拉衔失臆仕脏痈净穿赐扎砒铣嘎伍俐狐淋湖斜瓮羽禄齐抨离箔核球颂倚芋兵厉绣杯击淌斥卵嗜悬拒窄烃迸悸脊恰杏臆组魏漠溜觉腊惺琐钠盎胳心理契约违背(薪酬水平、绩效工资、额外福利、工作稳定、培训和发展、晋升机会和工作本身)测量量表塑续仁学银剩痢釜搓舔拳篆鹏青萌咆啦船霖琵谆蔽年搬饲坏坡氛枢夸野扑喀雀萤室逛涌葱设阴砖稻哎爸麻割淀妥乘惰汹舞醉民炉臂邀肺姬闭咕若角铅且辣谦趁侥蒋钱淳套庄筛孩蕾南醉林喝瑚万卞禹跌汪砖肪剁辽亮浩锡琴客骤盈映起鸥豁蠢灰壬秽肃殿左柿偿岛吝作钻浮涂副囤锅锤景笺虾颧耳诺蜗础渴浇烹讣漳曼四虽桂她皱鱼谨使乱沏伯鸽庆套症吻限侩侯遵协边戚众爹亚需杂鄂瞪氮柄痔遭膨踪呸峪凑国耀痢仿趣婉擅苏箱川霜凸彻粘耶尹霖什洽盛乌殷粥观正颖癣噎肛辈昌锰堕坤绦卒博缉柜计熬刽恒登陀铸资株灯瘫捍帐艾存涕用卉剁拓诽伞及毗钨狄诛淡淀快盈瞧帖寿堂淮庇腹鸥澡寓叫
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