人力资源管理humanresourcemanagement及分析总结.pptVIP

人力资源管理human resource management 作者 王木春 教材基本框架 第一章 导论 第一节 人力资源与人力资源管理的基本概念 第二节 人力资源管理的理论基础 第三节 人力资源战略 第一章 导论 通过本章教学： 理解人力资源的概念和特点 理解人力资源管理的概念和与传统人事管理的区别 熟悉人力资源管理的内容 理解人性假设理论、人本管理和激励理论的理论要点 理解人力资源战略的含义 了解人力资源战略与企业战略间的匹配关系 第一节 人力资源与人力资源管理的基本概念 资源：财富的来源，为创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。包括： 经济资源 物质资源 信息资源 人力资源 第一节 人力资源与人力资源管理的基本概念 一、人力资源的含义与特征 （一）人力资源的含义 是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口总和，它包括数量和质量两个指标。 企业人力资源： 企业中具有知识、技能、能力、经验、技能、个性和品德的劳动者。当他们与自然、资本、信息资源等生产要素相结合，就能够创造出物质财富和精神产品，从而实现企业经营目标并推动社会的发展。 第一节 人力资源与人力资源管理的基本概念 一组相关概念的联系与区别： 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源  （二）人力资源的特点 能动性（人力资源的首要特征）