户县“三微”党建五星服务-渭城区“四种形式”掀起干教热潮-长武创新考核机制助推追赶超越资料.pdfVIP

党建通讯 渭城区“四种形式”掀起干教热潮 渭城区坚持以提高四支队伍整体素 锻炼，先后选派干部赴北京、重庆、山 质为重点， “四种形式”落实培训任务， 东等发达地区和西部机场集团等省市部 掀起干部教育培训新热潮。 门单位挂职学习。送教上门“沉下 集中培训“请进来”——发挥区委党 去”——组建宣讲团，采取巡回宣讲、 校的干部培训主渠道作用，通过专题培 分类宣讲、立体宣讲等方式，开展学习 训、主体班次、集中培训等形式，大规模 教育巡回宣讲20期，培训党员4200)k．次。 集中培训各级干部。截至目前先后举办各 自选自学“在岗位”——充分运用微 户县“三微”党建五星服务 类主体班次8期，专题培训班14+，培训博、微信等新媒体，引导干部在线学 户县开展“建立服务‘微平台’、 党政干部7000人次。锻炼培养“走出习，采取自主“点菜”方式，让干部根 征集群众‘微心愿’、办好指尖‘微党 去”——组织党员干部赴延安、马栏、照 据自己的时间、爱好、专业，自选学习 课’”活动，为社区党员和群众提供五 金等革命传统教育基地接受革命教育，借 内容，自主参加培训，提高了干部学习 星级服务。 助高校资源支持干部职工走读参加学历教 培训的主动l生和实效性。 建立服务“微平台”。各社区结合 育和各类业务进修班，开展干部交流挂职 (孙娟琦马娟魏健段彦辉) 自身实际，创建社区微信公众号，开发 公众号服务功能，建立社区服务、志愿 服务、办事指南等特色板块，将社区服 长武创新考核机制助推追赶超越 务项目、办事流程、社区动态及其他需 创新指标体系，优化指标设置。坚持 社会评价覆盖面，拓宽社会评价渠道，探 要公示的信息在微信公众号公布，引导 “考少、考精、考重点”的原则，围绕中 索电话问卷调查、网络问卷调查等社会评 辖区居民及时订阅公众号。目前已投入 心工作，盯紧市考指标，突出“优、严、 价方式，提高社会评价的针对性、实效性 使用社区公众微信平台13个，发布各类 实、效”四个字，贯彻“五个扎实”要 和准确性。在机关内部管理考核方面，研 信，皂,650余条，关注人数3500余人。 求，聚焦产业转型升级、重点项目建设、 究制定《机关内部管理考核评价办法》，组 征集群众“微心愿”。在辖区困难 民生改善等重点工作，适当加压、彰显亮 织饥关干部对本单位内部管理考核膨兄进行 职工、孤寡老人、留守儿童等弱势群体 点，科学设置指标任务，使考核真正成为 评价，不断提高机关内部管理的科学化、规 中广泛征集“微心愿”，及时梳理核 引导全县各级各部门开展工作的“指挥 范化水平。 查、汇总分类，组织、引导社区党员和 棒”。 创新结果运用，树立导向作用。认真贯 在职党员自愿认领，完成“微心愿”。 创新考核方式，注重过程管理。建立 彻落实县委“三项机制”实施细则，按照 截至目前，已征集到微心愿78条，认领 年度目标责任考核重点指标月通报小结、 “把考核结果作为干部选任、培养}叟育、监 52条。