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浙江省文明教师大检查活动方案 论文联盟www.LWLM.com编辑。 教师职业道德建设是教师队伍建设的重要内容。开展教师职业道德建设活动，关系到我校教师队伍的整体形象，而且关系到我校办学规模的扩大和办学质量的提高。加强师德师风建设是新时期教育的发展对教师素质的新要求，也是教师不断提高素养、增强服务意识、树立强力责任感客观要求。长期以来，我校教职工认真学习，严格要求，涌现出一大批爱岗敬业，勤于奉献、教书育人的模范，在我校的发展过程中发挥着重大的作用。但是也有一部分教师思想不稳定，产生一些职业倦怠，影响了学校的教育教学工作，为了净化思想，增强服务意识，经学校研究决定开展师德师风检查活动，根据区教委有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、 活动目标 统一思想，提高认识，增强教师责任感、使命感；加强学习不断提高教师理论素养和业务水平；规范教师的从教行为，不断增强老师的服务意识和从教行为；造就一支爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研，严谨笃学；勇于创新，奋发进取；淡薄名利，志存高远的优秀教师队伍。调动全体教职工团结拼搏，求真务实为实现学校目标而努力奋斗。 二、活动的时间和步骤 第一阶段：学习检查阶段，时间：2008年3月份，主要内容：学习《教育法》、《教师法》等相关的法律法规；学习党的教育方针政策，和各种规章制度；学习教师职业道德规范和教育理论；学习区教委师德师风建设工作会精神；学习《黔江区关于开展中小学教师职业道德考核工作的通知》；学习李明素、刘红廷夫妇等先进事迹；学习相关的业务知识。全体教职工要；加强学习，认真做好学习笔记，不断提高自身素质，严格按各种制度和规范结合自身实际认真检查，写出书面材料于3月25日前交学校办公室。 第二阶段：集中整改阶段，时间2008年4月，全体教职工根据第一阶段所检查出的问题，按照《黔江区关于开展中小学教师职业道德考核工作的通知》中的标准，认真找出差距，提出整改方案，制定出切实可行的整改措施，并组织整改。全体教职工将整改的方案于2008年4月25日交学校办公室。 第三阶段：总结表彰阶段：时间：2008年5月。全体教师认真总结师德师风建设大检查活动，积累经验，找出存在的问题，根据开展的情况，评选出师德标兵5名进行表彰奖励。教职工形成书面总结或写出有价值的心得体会，学校整理成师德师风论文集。 三、 考核方法 根据《中小学教师职业道德考核评价标准》、立珊中学校师德师风考核办法、各阶段教师的完成情况和书面材料、在教育教学中各种检查记录为依据，采取自评、教师评比、学生评、学校师德师风领导小组考评相结合的办法，根据得分高低确定为优秀、良好、合格、不合格四等次，前五名为学校师德标兵。 四、 活动考核结果运用 考核结果记入教师个人档案，作为教师继续教育学分登记师德师风内容的依据，作为评优评先、年度考核、晋级提薪、培训学习的重要依据。考核结果与专业技术人员年度考核综合运用，教师职业道德考核没达到优秀的，年度考核不得评为优秀等次，不得申评各类先进；考核不合格者，年度考核只能确定为不称职等次，当年不得晋升薪级工资，扣除当年全部年终一次奖金和绩效工资，两年内不得申报高一级教师职务。 五、 经费 为保障本次活动的顺利开展，学校将投入10000元用于活动的开展，奖励师德标兵。 六、 考核原则 一是民主性原则，充分听取学生、教师、家长、学校、社会等各方面意见。二是公正性原则，坚持公开正，尊重事实不弄虚作假。三是教育与惩戒相结合的原则，促进老师成长。 七、 加强领导，成立立珊中学校师德师风领导小组 1