规章制度是否适用于新招员工.doc

规章制度是否适用于新招员工 论文联盟www.LWLM.com编辑。 案情回放 广州市某电子公司于2008年5月经过民主程序制定了规章制度。李某等10人于2008年10月入职，2009年2月，公司因为李某严重违犯公司的规章制度，与李某解除劳动关系，事后李某以公司规章制度没有经过他们后来入职的人同意，要求公司支付经济补偿金，公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，李某是因为严重违纪而被解除劳动关系，不同意支付经济补偿金，于是李某申请了劳动仲裁。 律师说法 律师分析认为，本案的争议焦点是经过民主程序的规章制度对新招的新员工是否适用。 《劳动合同法》第四条规定，用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，单位依据合法程序制定规章制度并向劳动者公示那么是对劳动者有效的。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，合法有效的规章制度是用人单位与劳动者权利义务的重要依据。 规章制度对劳动者的权益十分关键，但新员工没有参与原来的规章制度的制定，原规章制度是否适用呢？ 应该说，用人单位通过民主程序制定的规章制度，可以适用新招的员工，但前提是必须向新员工公示。当然，之前的规章制度并不是自动适用新招的员工，需要向新员工公示，新员工有权提出异议，对于该异议，劳资双方应当协商解决。如果双方无法达成一致，劳动关系就无法建立，但在现实生活当中，用人单位处于优势地位，一些劳动者明知规章制度比较苛刻，而不好意思或者不敢提出异议，导致最后自己权益受损的情况比比皆是，最终因为劳动者对规章制度已经签名确认。再以规章制度没有经过同意为由，是不会得到支持的。 本案中，公司在李某入职前经过民主程序通过了规章制度，在李某入职时又组织李某签名确认，该规章制度对李某而言也是有效的，因此公司以李某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付经济补偿金。 1