2016年党建述职评价考核会.docVIP

党建述职评价考核会 党建述职评价考核会篇一 区建交委按照科学发展观的要求，积极探索 两新 组织党建工作，从 创新方法、创新机制、创新载体 入手，扎实推进 两新 组织党建，近年来主要开展了以下工作： 一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行 两新 组织开展党建工作专项调研。调研组分别与 两新 组织负责人、与 两新 组织中的党员、与广大从业人员就在 两新 组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了 两新 组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在 两新 组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。 二是创新方式促组建。按照 有利于上级党组织管理、有利于 两新 组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动 的原则，按照 有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建 的方式，灵活组建党组织。08年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。 三是强化督导明责任。建立党委成员 一联三包 制。即党委成员每人联系1家 两新 组织党团组织组建工作，包所联系的 两新 组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好 两新 组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推进了 两新 组织党建工作的落实。建立 两新 组织党建工作指导员制。四家 两新 组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任 两新 组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助 两新 组织开展党建工作和学习实践活动，对 两新 组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对 两新 组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。 四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是 两新 组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属 两新 党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行 两新 组织党组织书记、行政负责人 一肩挑 的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。 五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究 两新 党建工作，及时解决 两新 组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导 两新 组织党团组织正常开展各项工作。 六是创新载体增活力。创新了在 两新 组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合 抓好党建促发展 的思路，在 两新 党组织中广泛开展 党员示范岗 和 三比三争 (即 比形象、争当优秀共产党员;比境界、争当开明业主;比作用、争当先进基层党组织 )等活动，起到了激发党员内在动力、促进 两新 组织发展的作用。在 两新 组织设立 党员示范岗 ，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动 两新 组织发展起到了积极作用。 我委 两新 组织党建工作虽然取得了一定成绩，但还有一些工作亟待完善和细化，尚有许多潜力可挖，我委将以本次全区创建 两新 党建工作示范区为契机，努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有贡献。 党建述职评价考核会篇二 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出： 人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导，按照 三个代表 的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化 人才资源是第一资源 、 科学技术是第一生产力 的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施 1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容