铸轧车间工资分配方案_0.docVIP

铸轧车间工资分配方案 铸轧车间工资分配方案 一、概述 铸轧车间自成立以来，工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配，存在的问题是岗位工资部分过高，绩效工资部分较低，造成工资结算与车间生产相脱节，在一定程度上打击了员工的工作积极性，还造成部分员工的人浮于事、效率低下，影响了车间的高效生产。 本工资分配方案以车间生产为考核依据，工资结算全部根据定量指标进行考核，可以保证工资分配的科学性和合理性，同时促进车间员工提高工作积极性、激发自身潜力，进而提高车间的生产效率。 二、指导思想 坚持以“以人为本、持续发展”的核心理念为指导，通过新型的工资结算方案实现工资科学合理的结算，以实现车间员工“能者多得、庸者少得、惰者不得”的工资发放机制，在科学化管理方面推进车间现代化管理进程。 三、目的 为建立健全车间组织管理体系，完善绩效考核管理制度，规范绩效考核工作，指导做好车间工资结算工作。同时充分调动员工的的工作积极性和劳动热忱，进而提高劳动生产率，形成车间工资分配逐步完善的良性机制，特制订本方案 四、适用范围 本方案适用于铸轧车间全体员工的工资考核。 五、机构设置 为保证工资结算工作的有效进行，成立工资结算 领导 小组： 组长： 副组长： 组员： 领导 小组主要负责工资结算标准的制订和修订、工资结算方案的审核和批准、工资结算中申诉的处理，工资结算数据信息的向上反馈等。 下设工资结算工作组： 组长： 组员： 工资结算工作组负责工资结算依据中各类生产信息的收集、工资 计划 的编制，工资结算方案的具体实施，工资结算结果的发布等。 1