人事服务“心”.pptVIP

服務單位：臺中市立光榮國民中學 報 告 人：張雅萍 報告日期：102.05.22 共同考核項目(70分) 人事法制及人事服務 組織編制及派免遷調 考核獎懲及訓練進修 待遇、福利及退休撫卹 人事資料管理 自訂工作項目(15分) 『速度』與『品質』兼具-天然災害一呼百應執行情形 人事服務『心』思維-籌劃服務滿15年以上教職員工表揚 發覺、傾聽、同理、深究、主動出擊-搭起溝通的橋樑-推廣『臺中市政府「心事講給你知」聊天室執行計畫』 1~6月 7月 8月 9月 醞釀 Plan 執行 Do 校對Check 完成 Act 運用軟體功能連結附件、圖片 自訂項目依配分權重撰寫 內容分項標題化顯現 成果量化(場次、時間、人數) 廣蒐資料，量質兼具 詳閱年度考核項目及評分標準 再次檢閱、校對 臺中市政府所屬各機關學校員工協助方案實施計畫 心理健康 法律扶持 稅務諮詢 醫療保健 員工福利 肆、待遇、福利及退休-四、推動員工協助方案-(一)能配合機關業務屬性與同仁需求，建置完整具體之員工協助方案機制。(權重配分：僅0.5分) 提供心理健康服務 訂定本校「推動員工心理健康實施計畫」 。 成立員工心理健康關懷協助小組。 設置員工個人諮商室。 辦理校長與同仁有約活動。 購買心理系列書籍及影片，提供同仁借閱。 專業輔導人員進行諮商晤談。 協助推行全校教職員與學生身心健康操。 成立教職員工桌球社、籃球社與羽球社。 法律扶助服務 宣導各項法律規定：利用各種大型會議積極宣導新修正或重要的法令，以期解決同仁工作上及生活所遭遇之法律問題。 人事室擔任法律扶助服務受理窗口：為協助同仁解決工作上及生活所遭遇之法律問題，由人事室擔任受理窗口，同仁如有任何法律問題，皆可至人事室登記，再由人事室以書面、電話或網路向臺中市政府、各區公所及聯合服務中心法律諮詢處申請預約服務，以提供同仁免費的諮詢與法律專業意見。 稅務諮詢服務： 自然人憑證的申請：為利同仁網路報稅，由人事室統籌辦理同仁自然人憑證的申請，截至1010322止已協助165人完成申請。 各項免納所得稅項目說明：宣導財政部有關高中職、國民中小學教師及幼稚園加班費性質鐘點費（不含假日及寒暑假輔導課）免納所得稅說明。 提供同仁稅務諮詢管道：宣導中區國稅局大屯稽徵所，為加強服務納稅義務人，提供同仁各種稅務問題諮詢，包括如何節稅及網路申報事宜等，請同仁善加利用，並可以撥打免付費服務專線： 0800-000321或04詢。 醫療保健服務： 提供員工健康觀測：由本校衛教中心護理師，提供各類衛教資訊，並於衛教中心放置血壓計、溫度計等醫療儀器設施供同仁使用，維護同仁身體健康。 宣導臺中市診療服務優惠合約。 與臺中市大里區診所簽訂特約優惠：為提供同仁各項醫療保健服務，與教師會合作簽訂醫療特約服務，其中包含中醫診所4家、西醫診所1家、牙醫診所1家及耳鼻喉科診所1家。 員工福利服務： 宣導各項低利貸款及保險方案。 宣導臺中市政府與各行業商店簽訂店優惠訊息。 製作員工生日卡片及發放。 辦理員工新春團拜。 主動轉達同仁婚喪生育訊息。 辦理各項文康活動聯誼會。 機關安全維護推動。 推動辦理員工子女托育服務。 新增特約托育機構。 自創項目 2 5 3 4 1 非共同考核項目所執行人事業務 年度中接辦上級機關或配合其他單位辦理事項 配合學校重大慶典 他機關推行績效良好的人事業務，而本機關尚未推行者 執行人事處年度重點考核計畫成果 人事服務『心』思維-籌劃服務滿15年以上教職員工表揚 緣由： 本校於80學年度成立，每逢滿10週年，本校即規劃辦理大型運動會與園遊會，適逢100學年度屆滿20週年，擬舉辦20週年校慶運動大會及園遊會。為完成使命，由校長召開多次擴大行政會報，於會議中要求所有行政團隊盡心盡力，達成任務。 在歷次擴大行政會報中，共同討論及分配各處室當天負責項目，教務處及輔導室共同規劃學生表演同樂項目，學生事務處負責學生及教師各項運動比賽與趣味充競賽，總務處負責開幕茶會、各項採購與物品採買，會計室負責後續經費核銷事宜，志工隊負責園遊會事宜。 人事室除協助接待事宜外，為能給學校同仁更深刻的回憶，於擴大行政會報中建議校長辦理於本校服務滿15年以上資深教職員工表揚，獲校長大力支持，並由人事室著手籌劃表揚事宜。 人事服務『心』思維-籌劃服務滿15年以上教職員工表揚 執行內容過程： 統計於本校服務滿15年以上資深教職員工人數：經統計與排序滿15年以上教職員數共計89人。 設計獎牌格式及內容：由人事室與總務處共同規劃設計獎牌格式及表揚文字內容，簽請校長同意後，由總務處連繫廠商製作。並由人事室設計標籤張貼於獎牌外盒，以利分辨。 製作祝賀小卡：為使獲獎同仁感受到學校對此次頒獎的用心，由人事室製作小卡片祝賀獲獎同仁，共計發出89份。 設計問