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南京劳动律师成功案例：用人单位违法解除，劳动者要求撤销解除决定，继续履行劳动合同原文链接：/957.html南京市江宁区人民法院民事判决书(2016)苏0115 民初4866 号原告南京尼玛克铸铝有限公司，住所地南京市江宁区禄口街道诚信大道108号(江宁开发区)。法定代表人Joes Ernesto Saenz Diaz,该公司总经理。委托代理人蔡欣，南京知识(马鞍山)律师事务所律师。被告施**，男，汉族，1982年2月4日生，居民身份证号码32**********,住南京市**********。委托代理人李本虎，北京市中银(南京)律师事务所律师。原告南京尼玛克铸铝有限公司(以下简称尼玛克公司) 诉被告施**劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尼玛克公司的委托代理人蔡欣，被告施**及其委托代理人李本虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尼玛克公司诉称，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会对本案争议作出的裁决有误。施**长期请病假，不能正常工作。其为维护正常生产经营，聘用他人顶替原岗，双方劳动合同不再具备履行条件。现要求判令无需继续履行双方签订的劳动合同。被告施**辩称，尼玛克公司在其尚处于医疗期时单方解除劳动合同的行为违法，且双方之间的劳动合同具备履行条件，应当继续履行。经审理查明，2002年10月1曰，施**入职南京泰克西铸铝有限公司。2008年，施**非因本人原因转入尼玛克公司。2012年10月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年11月18日至2016年3月18日，施**因病三次住院治疗，期间履行了请假手续。2016年2月2曰，尼玛克公司向施**送达解除劳动合同通知书，以施**不能胜任工作为由决定解除劳动合同。2016年2月22日，施**申请仲裁，要求撤销尼玛克公司的解除决定，继续履行劳动合同。2016年4月13日，仲裁委员会裁决撤销解除劳动通知书，双方继续履行劳动合同。尼玛克公司不服裁决，向本院提起诉讼。审理中，尼玛克公司提交自己出具的证明一份，载明施**曾担任冶金实验室主管，因该职位唯一，其已聘用杨巍任职，无岗位空缺。施**对证明不予认可。上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据证实。本院认为，施**与尼玛克公司之间的无固定期限劳动合同成立、有效。施**在尼玛克公司的工作年限在10年以上15年以下，享有12个月的医疗期。施**的病假期间没有超过上述医疗期，也履行了请假手续，故尼玛克公司在此期间以施**不能胜任工作为由作出的解除决定，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，施**有权选择要求继续履行劳动合同。现有证据不足以表明尼玛克公司在客观上已经丧失履行劳动合同的能力，故本院对其有关劳动合同无法履行的意见不予采纳.据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 之规定，判决如下：撤销原告南京尼玛克铸铝有限公司对被告施**作出的解除劳动合同决定，双方继续履行无固定期限劳动合同。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五曰内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。(此页无正文)审判员韩丹二0一六年六月三日书记员 邹云