计财部职工培训计划..docVIP

2010年度职工培训计划 ---- 计划财务部 为不断提高职工队伍整体素质，适应财务工作所面临的新形势、新问题，提升财务管理水平。满足公司对高素质财会队伍的需求，根据公司发展规划和第三次职代会精神，结合公司2010年培训计划和本部门全年工作安排部署，遵循学以致用、讲究实效的原则，现制定培训计划如下： 培训现状 本部门现有职工19人，其中销售结算会计6人，材料、设备核算会计6人，成本核算会计2人，工资、费用核算会计3人，主管会计2人。 培训目标 力争通过本部各小组及各成员单位的共同努力，在多渠道、多形式、多层次开展员工培训的基础上，继续保持员工培训面达全员总数90％以上；岗前（含转岗）培训率达100％；培训持证上岗率达100％；各关键管理核算岗位培训合格率达100%；实现职工的素质和能力满足企业需求，为公司持续稳定发展提供强有力的人才支持和人力资源保障。 培训内容 1. 继续强化财务人员职业道德及政治学习，对各小组政治理论学习定期进行检查，并设定讨论专题，交流学习心得和体会。树立正确的权力观、地位观、利益观，把精力放在促进企业的发展上。 2、针对国家新出台的财会制度、财经法规在生产经营中的应用，采取形式多样的培训方式，开展业务知识和业务技能相关培训，进一步拓宽财会人员的知识面。 3、对不断更新的浪潮财务信息系统及时组织相关人员到武汉进行培训，以适应集团公司统一报表的要求。 4、加快信息化建设相关技术培训。组织进行计算机网络应用、计算机维护培训、加强软、硬件管理及应用软件方面培训，以提高职工的工作效率。 5、积极组织有关人员参加各级财务协会或集团公司举办的学术研讨会或专题交流会，为每一位员工提供走出去学习的机会，不断提高业务水平。 6、定期订阅有关财务知识和管理的杂志报纸，为员工提供学习会计最新知识的环境。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------