论高速公路管理者需要培训平台的五大理由..docVIP

高速公路管理者需要培训平台的五大理由 在快节奏的工作生活状态下，人们变得越来越忙碌，时间显得越来越稀缺。对企业高管来说，更是如此。对新进员工的培训总是觉得没达到理解效果。So，为什么需要引进一套适合本岗位的培训系统呢？这里主要罗列了五大理由： 第一：移动学习能随时随地发生 有了移动设备，企业员工就能够随时随地进行碎片化学习。目前，手机是使用最普遍的设备。管理者为何不利用员工已拥有的设备优势呢？一般情况下，员工已经为自己的移动设备付费了，管理者所需要做的只是提供设备补贴或者拟定一个更好的推广计划。 第二、移动学习是基于真实场景的 传统的学习要么是发生在以教师为主导的培训课堂上，要么是在电脑前进行的电子化学习。在培训教室或电脑前，管理者必须要创造一个虚拟学习场景，才能方便学员进行知识消化、吸收、巩固及应用。然而，在岗学习发生在需要的时刻，是基于真实场景的学习，无需人为地创建学习场景，所以随时才是硬道理。 第三、移动学习能节省培训成本 无论是在以教师为中心的传统培训教室，还是在线学习课堂，这些学习形式的成本包含很多费用，例如讲师费用、教材费用、版权费用等。而上线移动学习，只需要考虑开发成本费用。从这个意义上讲，移动学习便具备了真正的优势。尤其值得说明的是，开发移动学习的成本很少超过传统培训的成本。在某些情况下，移动学习的成本花费还会少更多。 第四、移动学习是可重复利用的 试想一下，有多少学员在参加完培训后还会再次使用培训教材？当然，教学设计师也可能会做一些培训装订本，方便学员及时复习巩固。但是，再想一下，这些培训装订本是为持续利用而设计的吗？很少有。 然而，在培训平台的情况下，这些答案却是肯定的。培训教材的可重复利用，让培训变得实用、更具有经济效益。 第五、在线培训具有可适应性和快速响应性。 在线培训平台正式上线后，只要及时更新了信息，学员就能在瞬间看到。例如，当高速公路相关政策法规等出现新章法时候，你就会收到一条提醒。 Ps：如何进行培训？ 确定培训目标 1总体目标 力争培训合格率100%，知识结构、综合素质、专业水平、业务技能、操作熟练度等都符合高速公路岗位要求。 2原则与要求 2.1坚持按需施教、务求实效的原则。 根据高速公路行业发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训方式的多样化，确保培训质量。 2.2、坚持自主培训为主，讲师培训为辅的原则。 整合培训资源，建立健全以高速公路岗位业务和技能鉴定培训平台为主要培训基地。 2.3、坚持“课堂+课余”的原则。 课堂是提升综合素质以及加强交流的好地方，课余则是自我查缺补漏的好时机。 3编写培训计划 3.1、培训前计划 a) 确定培训课题； b) 确定好培训讲师； c) 确定培训日程； d) 挑选参加培训人员名单，并向培训讲师提供相关资料； e) 培训资料的准备； f) 培训场地的安排，平面图及设备的计划； g) 发出培训通知； 3.2、培训时计划 a) 制定每日培训内容和要求； b) 采用科学方法进行培训； c) 根据学员情况调整或完善培训方式等； d) 学习与检测相结合，借助工具自我完善。 3.3、培训后计划 a) 总结并分析培训方法； b) 对学员进行综合考核评估； c) 根据整个培训过程对学员做安排； 附：E学云海在线学习培训平台简介 平台简介 简介内容 平台背景 传统高速公路岗位培训存在一些问题 科技日新月异，移动终端和无处不在的网络覆盖 人们获取知识的途径和方式随着外界环境而慢慢改变 平台简介 集学习、考试、培训为一体的云学习管理平台。主要为相关行业提供标准化课件及岗位对应课程。 平台对象 岗前培训的新进员工、继续深造的老员工、负责培训和考核的管理者 平台目标 为用户提供了一个随时随地的互动式环境，提升效果 E学云海——高速公路岗位在线培训管理系统