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工作伦理量表王明辉等简介工作伦理是指个体所习得的一种信念系统或行为规范涉及到个体对工作意义职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向王明辉等人通过访谈开放式问卷调查项目归类与汇总初始问卷评定预试跨样本检验等来建构和验证了中国企业员工工作伦理的结构模型信度与效度工作伦理各个维度的内部一致性系数均高于推荐值且总问卷的内部一致性系数为通过探索性因素分析和验证性因素分析结果表明工作伦理五因素模型的各项拟合指标均优于其他竞争模型且达到了理想水平因此工作伦理问卷包括个维度个题项各项目与所属维度总分之间的相关系数
工作伦理量表（王明辉等,2009）
（Work Ethic Scale,WES）
简介
工作伦理是指个体所习得的一种信念系统或行为规范，涉及到个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。王明辉等人通过访谈、开放式问卷调查、项目归类与汇总、初始问卷评定、预试、跨样本检验等来建构和验证了中国企业员工工作伦理的结构模型。
信度与效度
工作伦理各个维度的内部一致性系数均高于推荐值0.70，且总问卷的内部一致性系数为0.85。通过探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明，工作伦理五因素模型的各项拟合指标均优于其他竞争模型，且达到了理想水平。因
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