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2014年工作总结失业所..docVIP

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2014年工作总结失业所.

职工失业保险所 2014年工作总结和2015年工作安排 2014年,在县委、县政府和人力资源和社会保障局的领导下,在市失业中心的指导下,紧紧围绕市中心提出的创建“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”经办机构为目标,以局里下达的目标任务为工作重心,将党的群众路线教育实践活动与失业保险工作有机地结合,强化服务理念,规范经办流程,完善各项制度,充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”的社会保障功能。现对2014年的工作运行情况、存在的问题和2015年工作计划总结汇报如下: 一、业务指标完成情况 (一)参保单位:全县参保单位74个。 (二)参保人数:全县参加失业保险职工9060人,实际缴费职工5324人。 (三)基金征收:截止10月底,全年共征收失业保险基金230.5万元,占年征缴任务200万元的115.3%。 (四)失业保险基金支出:截止10月底,累计为484名失业人员发放失业保险基金298.6万元(其中,失业金189.3万元,医疗补助金44.0万元,取暖补贴31.6万元,农民工一次性生活补贴1.0万元,在岗培训补贴30.2万元,丧葬抚恤费0.5万元,短期政策培训补贴2.0万元)。社会化发放率达到100%。 二、工作中的具体措施: (一) 加强窗口建设工作,推行政务公开,开展特色服务 1、提高服务意识,做好文明窗口工作 以引深“服务能力提升年”为工作主线,以全省人社系统开展窗口单位改进作风专项行动为契机,以创建优质服务窗口为目标,我所全面加强窗口建设工作。通过开展党的群众路线教育实践活动,加强党风廉政建设,提高队伍综合素质,努力为群众提供高效、便捷、优质的服务;通过增加饮水机,休息椅等服务设施,改善服务环境;增加办公电脑、业务软件等提高工作效率;统一了工作规则、办事流程,加强了服务窗口的制度化、程序化、规范化和标准化建设。树立了人社部门“便民、高效、廉洁、规范”的良好形象。 2、加强机关作风建设,推行政务公开 在工作中,实行“五制”、“四公开 ”,即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开和办事结果公开。通过改进服务手段,提升工作人员的积极性和主动性,使单位的作风建设上一个新台阶。通过单位自查自纠、社会监督、行政监督和上级监督,使全所形成一种风清气正的工作风气。 3、结合工作实际,开展特色服务。 今年4月份,在对申报的失业人员进行整理时,得知海庆龙建材福利厂的16名失业人员为残疾人。为将作风建设落在实处,让群众真正得实惠。我所上门为海庆龙建材福利厂的16名残疾失业人员办理了失业金领取手续,并为他们进行了失业保险相关政策培训。通过座谈,解答了失业人员提出的相关社会保障问题。这次下乡受到了失业人员的好评,达到了福利厂徐海东董事长的高度赞扬。 (二)加大宣传力度,开展失业保险费的征缴、稽核和扩面工作,确保工作任务完成。 1、加大宣传力度,促进征缴扩面工作 为促进非公经济单位和灵活就业人员参加失业保险,根据晋政办发【2004】86号文《关于失业保险几个具体问题的通知》和晋劳社办发【2007】86号文《关于灵活就业人员参加失业保险有关问题的通知》精神,我县下发了陵人社字【2014】7号文《关于全县企事业单位和非公经济单位参加失业保险有关问题的通知》。借助文件的出台,我所加大宣传力度,共走访10余家非公经济单位,发放宣传资料200余份,有3家非公经济单位进行了参保审报。在缴费基数下达比较迟的情况下,我所通过电话催,上门收等方式,全年共征收失业保险基金230.5万元,完成征缴任务的115.3%。 2、分级管理,加大清欠力度 对所有参加失业保险的单位,我所进行了分级管理。A级为正常缴费单位,没有欠费;B级为有欠费,但有能力补缴;C级为有欠费,但单位处于停业状态。对A级单位在业务开展中进行规范;对B级单位下发催缴通知书,加大宣传力度,制定补缴计划,按期缴费;对C级单位下发催缴通知书,让单位职工明白在企业改制时所享有的失业保险权利,对欠费在改制时进行清欠。实行分级管理后,规范审报缴费单位15家,清欠历史欠费80万元,下发催缴通知书12份。 3、开展多种稽核形式,杜绝欺诈冒领现象 为杜绝弄虚作假手段骗取、冒领失业金现象,我所未雨绸缪,加大对失业保险基金支出中欺诈冒领问题的预防和治理。其一、要求所有失业人员在审报领取失业金资料时,必须签订承诺书,承诺所报资料真实完整,承诺没有停发失业金的情况存在;其二、领取失业金的人员实行每月签到制度,不签到的不予以发放;其三、不定期到参保单位进行稽核,杜绝一边领取失业保险金一边隐性就业,一经查实停发失业保险金。全年共稽核参保单位8户,稽核参保人员950名,稽核失业人员484名。根据市里基金科的预警信息,我所对一名办理提前退休的人员进行了稽核,查出冒

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