2014年工作总结失业所..docVIP

职工失业保险所 2014年工作总结和2015年工作安排 2014年，在县委、县政府和人力资源和社会保障局的领导下，在市失业中心的指导下，紧紧围绕市中心提出的创建“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”经办机构为目标，以局里下达的目标任务为工作重心，将党的群众路线教育实践活动与失业保险工作有机地结合，强化服务理念，规范经办流程，完善各项制度，充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”的社会保障功能。现对2014年的工作运行情况、存在的问题和2015年工作计划总结汇报如下： 一、业务指标完成情况 (一)参保单位：全县参保单位74个。 (二)参保人数：全县参加失业保险职工9060人，实际缴费职工5324人。 （三）基金征收：截止10月底，全年共征收失业保险基金230.5万元，占年征缴任务200万元的115.3%。 （四）失业保险基金支出：截止10月底，累计为484名失业人员发放失业保险基金298.6万元（其中，失业金189.3万元，医疗补助金44.0万元，取暖补贴31.6万元，农民工一次性生活补贴1.0万元，在岗培训补贴30.2万元，丧葬抚恤费0.5万元，短期政策培训补贴2.0万元）。社会化发放率达到100%。 二、工作中的具体措施： (一) 加强窗口建设工作，推行政务公开，开展特色服务 1、提高服务意识，做好文明窗口工作 以引深“服务能力提升年”为工作主线，以全省人社系统开展窗口单位改进作风专项行动为契机，以创建优质服务窗口为目标，我所全面加强窗口建设工作。通过开展党的群众路线教育实践活动，加强党风廉政建设，提高队伍综合素质，努力为群众提供高效、便捷、优质的服务；通过增加饮水机，休息椅等服务设施，改善服务环境；增加办公电脑、业务软件等提高工作效率；统一了工作规则、办事流程，加强了服务窗口的制度化、程序化、规范化和标准化建设。树立了人社部门“便民、高效、廉洁、规范”的良好形象。 2、加强机关作风建设，推行政务公开 在工作中，实行“五制”、“四公开 ”，即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开和办事结果公开。通过改进服务手段，提升工作人员的积极性和主动性，使单位的作风建设上一个新台阶。通过单位自查自纠、社会监督、行政监督和上级监督，使全所形成一种风清气正的工作风气。 3、结合工作实际，开展特色服务。 今年4月份，在对申报的失业人员进行整理时，得知海庆龙建材福利厂的16名失业人员为残疾人。为将作风建设落在实处，让群众真正得实惠。我所上门为海庆龙建材福利厂的16名残疾失业人员办理了失业金领取手续，并为他们进行了失业保险相关政策培训。通过座谈，解答了失业人员提出的相关社会保障问题。这次下乡受到了失业人员的好评，达到了福利厂徐海东董事长的高度赞扬。 （二）加大宣传力度，开展失业保险费的征缴、稽核和扩面工作，确保工作任务完成。 1、加大宣传力度，促进征缴扩面工作 为促进非公经济单位和灵活就业人员参加失业保险，根据晋政办发【2004】86号文《关于失业保险几个具体问题的通知》和晋劳社办发【2007】86号文《关于灵活就业人员参加失业保险有关问题的通知》精神，我县下发了陵人社字【2014】7号文《关于全县企事业单位和非公经济单位参加失业保险有关问题的通知》。借助文件的出台，我所加大宣传力度，共走访10余家非公经济单位，发放宣传资料200余份，有3家非公经济单位进行了参保审报。在缴费基数下达比较迟的情况下，我所通过电话催，上门收等方式，全年共征收失业保险基金230.5万元，完成征缴任务的115.3%。 2、分级管理，加大清欠力度 对所有参加失业保险的单位，我所进行了分级管理。A级为正常缴费单位，没有欠费；B级为有欠费，但有能力补缴；C级为有欠费，但单位处于停业状态。对A级单位在业务开展中进行规范；对B级单位下发催缴通知书，加大宣传力度，制定补缴计划，按期缴费；对C级单位下发催缴通知书，让单位职工明白在企业改制时所享有的失业保险权利，对欠费在改制时进行清欠。实行分级管理后，规范审报缴费单位15家，清欠历史欠费80万元，下发催缴通知书12份。 3、开展多种稽核形式，杜绝欺诈冒领现象 为杜绝弄虚作假手段骗取、冒领失业金现象，我所未雨绸缪，加大对失业保险基金支出中欺诈冒领问题的预防和治理。其一、要求所有失业人员在审报领取失业金资料时，必须签订承诺书，承诺所报资料真实完整，承诺没有停发失业金的情况存在；其二、领取失业金的人员实行每月签到制度，不签到的不予以发放；其三、不定期到参保单位进行稽核，杜绝一边领取失业保险金一边隐性就业，一经查实停发失业保险金。全年共稽核参保单位8户，稽核参保人员950名，稽核失业人员484名。根据市里基金科的预警信息，我所对一名办理提前退休的人员进行了稽核，查出冒