乡镇卫生院2011年终工作总结..docVIP

沙河市柴关乡卫生院2011年工作总结 2011年我院在市卫生局和乡党委政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以深化医疗卫生体制改革为契机，认真贯彻落实上级会议精神，牢固树立以病人为中心的服务理念，不断完善各项规章制度，圆满完成了上级下达的各项工作任务，现将一年来工作情况总结如下： 一、公共卫生服务工作 （一）计划免疫 全年共开展了12次冷链运转工作，今年出生数208人，出生儿童均已建卡建证。十二种一类疫苗接种率达到95%以上，加强冷链管理和儿童预防接种信息化管理，明确专人负责，严格按照相关要求完成工作。 （二）传染病防治 按照《传染病防治法》要求，切实加强传染病管理，落实专人负责，完善各项规章制度，及时准确报告疫情，加大《传染病防治法》等法律法规学习和宣传，正确使用门诊日志，2011年网络直报法定传染病13例。 （三）居民健康档案、老年人、慢病、精神病人管理 居民健康档案明确专人管理，专柜存放，以户装档案盒，并及时更新档案信息。每月下村开展村级督导访视，我院门诊和村卫生室开展35岁以上人群首诊测血压；并进行健康体检，完成健康档案10889份，建档率达到61.5%；同时对65岁以上老年人体检完成1435人；糖尿病86人、高血压1282人、重症精神病47人年均访视达到4次。 （四）健康教育 成立了健康教育领导小组，发放宣传资料共10000余份。一年来共开展了4次健康教育讲座和4次健康主题公众健康咨询活动 。 （五）妇幼保健 对全镇0至6岁儿童1288人，0-36月618人儿童建立儿童保健手册，全部进行规范化管理；访视新生儿126人次，访视率60%。对产妇产后访视126次，访视率达60%，向群众发放宣传单1000余分。 二、新农合工作 2011年，我们按照上级有关部门的要求，组织乡村两级干部医生，走家串户进行深入细致的工作。共筹集农合资金50万余元，参合人数16887人。参合率达98%以上。同时我院今年补偿住院 人次，补偿金额 万余元。门诊补偿 人次，补偿金额 万余元。圆满完成上级布置的任务。同时，对新农合的监督工作也做到了公开、公平、公正，在补偿时做到公开透明，不做假。并实行专人审核等监督制度。 三、村卫生室管理 2011年大力发展规范各村卫生室建设，规范化村卫生室为非营利性医疗机构,严格按照“六统一、两独立”的原则,对其人员、业务、药品、财务等实行一体化管理,即:统一机构设置、统一房屋建设、统一人员准入、统一药械购销、统一财务管理、统一业务管理、财务独立核算、责任独立承担。柴关乡16个村规范化卫生室经考核合格。 四、新医改工作 2011年6月1日，我院正式实施基层医改，全面落实医改工作任务，管理体制回归了公益性，实行了全员聘用制，建立了体现绩效的考核机制和收入分配机制，全面实行了基本药物制度和药品零差率销售，乡村卫生服务一体化管理进一步加强。 　　基层医改后，卫生院的工作重心已向“保规范”转移，摆在我们面前的突出问题是如何履行好基本医疗和基本公共卫生服务“两个基本”的职能。为此，我们着力于规范管理，以确保卫生院的良好运行。 　　一是抓建章立制。我们结合实际，制定了《柴关乡卫生院医护管理制度》、《柴关乡卫生院职工绩效工资考核实施办法》、《柴关乡卫生院职工绩效考核细则》等一系列制度，利用制度来规范管理，使得各项工作有章可循，从而建立起卫生院良好运行的长效机制。 　　二是抓责任落实。从院到每一位职工，我们明确了各自的年度工作目标和责任，落实工作格局。通过明确责任，工作放权，我院领导切实起到了模范带头作用，推动了工作的落实。 　　三是抓工作规范。我们坚持定期例会、监督检查、医疗质量检查制度，分析存在问题，部署工作，并及时传达上级会议和有关文件精神。每月组织一次全体职工会议，以会代训举行业务学习，介绍医疗卫生方面的新知识、新动向，提高医务人员的业务水平和服务能力，通报卫生院收支、职工绩效考核、监督检查结果、医疗质量检查结果等方面工作情况，从而促进了工作规范。 五、医院管理和业务发展 完善了各项规章制度，成立了公共卫生项目领导小组、合作医疗工作领导小组，每月一次会议，充分发挥其职能，增加了医院管理的透明度，严格药品网上集中采购。严格财经纪律，加强财务管理和财务开支审批手续，全年无坐收坐支现象和私收费，私分收入现象发生。合理安排人员岗位，无私招乱聘现象和停薪留职行为。加强行风建设和职工医德医风教育，请专人进行医务人员职业道德教育讲座，全院医护人员无收红包，吃回扣等违法违纪行为；成立了院长为组长的医院建设领导小组，制定了医院建设应急预案、医院建设规章制度，认真学习并落实各级安全生产会议精神，每月开展一次安全隐患大排查，确保全年无安全事故发生。 我院截至目前，本院网上采购药品共计 万元，药品直接让